對(duì)于即將走出大學(xué)校門(mén)的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，在參加工作的之前都會(huì)有過(guò)一段時(shí)期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我國(guó)的法律對(duì)于實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)并沒(méi)有一個(gè)確切的規(guī)定,，一般情況下,，實(shí)習(xí)期間，用人單位也會(huì)與實(shí)習(xí)人員簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,；如果當(dāng)實(shí)習(xí)協(xié)議遇到違約的時(shí)候,，即實(shí)習(xí)協(xié)議期限未到，或?qū)嵙?xí)協(xié)議中約定的工作任務(wù)尚未完成,，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除實(shí)習(xí)協(xié)議，是否也會(huì)像正規(guī)的勞動(dòng)合同的違約具有相同的法律效力呢,？

實(shí)習(xí)期間違約金支付的條件

我國(guó)對(duì)于實(shí)習(xí)期間違約的情況并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范,，有些地方政府部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)的法律對(duì)此做出較為詳細(xì)的規(guī)定，例如根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,，如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了違約金,，且不違反法律的規(guī)定，沒(méi)有顯失公平的情況,，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金,。還有《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等,，都對(duì)違約金作了類(lèi)似的規(guī)定,。

在2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》中，對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議約定違約金作了特別規(guī)定,。即對(duì)于實(shí)習(xí)協(xié)議和經(jīng)濟(jì)合同做出了本質(zhì)的區(qū)別,，根據(jù)該條例的精神，認(rèn)為實(shí)習(xí)協(xié)議對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系,，其根本目的是獲取生活必需品,。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果,。在現(xiàn)實(shí)生活中,，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金,，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,。該條例的出臺(tái)維護(hù)了作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是由于我們國(guó)家對(duì)于實(shí)習(xí)期間的違約金約定并沒(méi)有一個(gè)明確的界定,，因此需要我們特別關(guān)注各地方的相關(guān)立法情況,。

違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用

所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償情形一般情形有：合意解除實(shí)習(xí)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況,。

但是根據(jù)我國(guó)司法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)屬于法定的違約金,，因此,，即使通過(guò)訴訟的方式支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即法定違約金,；就沒(méi)有必要用人單位支付合同違約金了,，而且法院也不會(huì)支持的。

違約金與賠償金的適用

違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí),，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款,，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金,。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款,。

由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失,，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì),。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失,，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì),。

違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力,。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的,，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降,，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減,。

違約金數(shù)額的確定

關(guān)于約定違約金數(shù)額的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定,。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除實(shí)習(xí)協(xié)議前12個(gè)月的工資總額?！钡?，《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定就相對(duì)比較模糊，一旦發(fā)生糾紛訴諸法院,，這在很大程度上需要法官自由裁量,；具有相當(dāng)?shù)牟环€(wěn)定性。

實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)關(guān)系并不像正式用工時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系那么緊密,，由于各地發(fā)展水平不一致,，因此立法機(jī)關(guān)也很難做出詳細(xì)的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)實(shí)習(xí)人員的合法權(quán)利，而對(duì)于不簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人來(lái)說(shuō),，其權(quán)利更加難以保障,，如果單位單方違約，守約方將很難得到相應(yīng)的補(bǔ)償,，無(wú)論是參加工作還是參加實(shí)習(xí),，建議通過(guò)協(xié)議的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。