農(nóng)民工，作為社會(huì)上的一個(gè)弱勢群體,，由于自身受教育程度不高,、法律意識淡薄，在工作中經(jīng)常遭到不公正的待遇甚至其合法權(quán)益時(shí)常受到侵害,。尤其每年經(jīng)常會(huì)發(fā)生農(nóng)民工討薪難的問題,；辛辛苦苦的忙活了一年，到頭來卻要不到自己的工錢。不懂法的農(nóng)民工為了討薪,，發(fā)生了許多流血事件甚至付出了生命的代價(jià),。其實(shí)在面對討薪難的問題上，相關(guān)的法律制度不斷在完善,，農(nóng)民工要善于采用法律的手段維護(hù)自己合法的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),。

拖欠工資的主要原因

1、面對就業(yè)壓力的增大,，有的農(nóng)民工為謀職求生,，對老板百般遷就，面對老板的無理要求和苛刻條件也無可奈何,，甚至在勞動(dòng)保障監(jiān)察員巡視檢查過程中,，還處處為老板隱瞞真相。只有當(dāng)想盡一切辦法拿不到工資的時(shí)候,，才心情沉重地到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。

2、農(nóng)民工運(yùn)用法律自我保護(hù)的能力較低,，處于被動(dòng)地位的農(nóng)民工自我保護(hù)意識不強(qiáng),，是成為造成工資拖欠的勞動(dòng)關(guān)系雙方的主觀因素。遇到用人單位據(jù)發(fā)工資的時(shí)候,，農(nóng)民工往往先通過內(nèi)部反映的方式來尋求保護(hù),，加之害怕報(bào)復(fù)，不愿與單位搞僵,，難以及時(shí)申請仲裁而喪失權(quán)利,。

3、一些工作領(lǐng)域尤其是建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工,，勞動(dòng)合同覆蓋率低,、簽訂率低。一些企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)合同對職工約束力不強(qiáng),，反而增加了自身解除合同時(shí)補(bǔ)償金的責(zé)任,。建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，外來務(wù)工人員普遍沒有簽訂勞動(dòng)合同,。即使簽訂了合同,，也是不符合勞動(dòng)保障法律法規(guī)的無效勞動(dòng)合同，導(dǎo)致民工無法自我維權(quán)保護(hù),。而且建筑企業(yè)的用工,，大部分是通過包工頭進(jìn)行招用，對于考勤等相關(guān)制度不健全,，工資發(fā)放更無法進(jìn)行監(jiān)督,，任由包工頭編制工資表,，有的包工頭拿了農(nóng)民工工資，一走了之,，民工也就討薪無門,。

4、在市場上,，有這樣一個(gè)不成文的“潛在規(guī)則”：多數(shù)開發(fā)單位都將“施工企業(yè)先行墊付工程款”作為招標(biāo)的一個(gè)必要條件,，等工程進(jìn)展到一定程度，開發(fā)商再將工程款分期分批撥付給施工單位,，這就給拖欠工資問題埋下伏筆,。

5、一些企業(yè)因經(jīng)營管理不善,，使農(nóng)民工的工資不時(shí)能按時(shí)領(lǐng)取,。如有些公司，明明已經(jīng)賬面虧空,，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實(shí)力,，一邊又暗地變賣公司資產(chǎn)以圖不支付員工應(yīng)得工資。

遇到拖欠工資農(nóng)民工該如何維權(quán)

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，農(nóng)民工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工資被拖欠的問題,，已引起全社會(huì)的關(guān)注,，國家也正在積極采取相關(guān)解決措施，因此面對工資拖欠情況,，要保持冷靜的心態(tài),，理智處事。

選擇協(xié)商方式

面對用人單位拖欠工資的情況,，可以選擇與用人單位協(xié)商解決,。如果單位有工會(huì)組織，可以首先向工會(huì)反映情況,，通過工會(huì)與單位進(jìn)行交涉,；如果單位沒有成立工會(huì)的，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求,。

要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)

如果工資被拖欠了,，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決,；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服,，也可以到人民法院起訴,、強(qiáng)制執(zhí)行,；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi),?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報(bào)酬,。

保存證據(jù)是關(guān)鍵

農(nóng)民工討薪難的問題主要集中在缺乏有力證據(jù)上，所以農(nóng)民工在參加工作的時(shí)候要增強(qiáng)法律意識,，注意保存相關(guān)證據(jù),。在實(shí)踐中很多工頭或用工單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下,，農(nóng)民工一定要注意收集有利的證據(jù),，例如工資單、押金條,、工地出入證,；如果條件允許，還可適時(shí)的采取錄音錄像等措施,。當(dāng)農(nóng)民工持有工資欠條等確鑿證據(jù)時(shí),，還可申請法院對用工單位房屋、車輛等財(cái)產(chǎn)采取扣押等訴前保全措施,，也可直接向法院申請支付令或先予執(zhí)行,。同時(shí)應(yīng)該特別注意，維權(quán)越早越好,，不要超過投訴舉報(bào)規(guī)定的時(shí)限和勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效,。

作為社會(huì)的弱勢群體，面對討薪難的時(shí)候,，廣大的農(nóng)民工朋友一定要保持冷靜的態(tài)度,，通過合法合理的手段討要自己的工資。極端的解決方法并不能幫到自己,，反而會(huì)使得自己處于不利的地位,，甚至許多時(shí)候會(huì)付出生命的代價(jià)；為了預(yù)防自己權(quán)益受到侵害,，平時(shí)要重視相關(guān)證據(jù)材料的收集和保存,，以便更好地運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。