去年以來(lái)，我國(guó)連續(xù)下調(diào)社保費(fèi)率,，為企業(yè)減負(fù),。5月1日，人力資源社會(huì)保障部降低了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例和失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率,，以及繼續(xù)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率和生育保險(xiǎn)費(fèi)率的決定,。

企業(yè)年金繳費(fèi)上限也擬下調(diào)。近日,，人社部對(duì)2004年制定的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行了修訂,，起草了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),。意見(jiàn)稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限,，將企業(yè)繳費(fèi)上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“1/12”調(diào)整為“8%”。專業(yè)人士認(rèn)為,，這符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際,，也能更好地維護(hù)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老權(quán)益,。

“社保名義費(fèi)率過(guò)高,，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，因此,，從社保費(fèi)率整合來(lái)講,，必須降費(fèi)，同時(shí),，從企業(yè)的名義社保負(fù)擔(dān)來(lái)看,，也是過(guò)重的，因此，社保降費(fèi)可以實(shí)質(zhì)性地減輕企業(yè)用工成本,?！蔽錆h科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新教授在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。

諸如國(guó)務(wù)院5月1日決定階段性的降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率,，將會(huì)顯著的降低企業(yè)成本,。根據(jù)初步測(cè)算，符合條件的地區(qū),，如果降費(fèi)政策全部落實(shí)到位,，預(yù)計(jì)每年可降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險(xiǎn)按照各地總費(fèi)率降低0.5個(gè)百分點(diǎn)至1個(gè)百分點(diǎn)來(lái)進(jìn)行測(cè)算,，每年可降低企業(yè)成本約300億元至600億元,，如果再加上2015年先后降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率的有關(guān)政策,，每年總計(jì)可降低企業(yè)成本1200億元以上,。

“社保費(fèi)率的高低取決于下面兩個(gè)主要因素，一是社會(huì)保障支付的需要與總的規(guī)模,，二是企業(yè)的效益水平與支付能力,。”浙江工商大學(xué)教授李永剛對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,。

李永剛同時(shí)指出,，隨著我國(guó)養(yǎng)老醫(yī)療等等社會(huì)保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國(guó)社會(huì)保障支出近年來(lái)快速增加,，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面,。為了彌補(bǔ)社會(huì)保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會(huì)保障費(fèi)用的費(fèi)率,。然而,，這樣又導(dǎo)致了另外一個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)承擔(dān)為職工上交社會(huì)保障費(fèi)用的壓力過(guò)大,，對(duì)于一些效益不好的企業(yè)而言,，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此,，政府當(dāng)前面臨一個(gè)兩難抉擇,，社保費(fèi)率低了，政府社會(huì)保障資金入不敷出,，難以承受,，社保費(fèi)率高了，企業(yè)同樣難以承受,。并且,，我國(guó)又面臨各項(xiàng)社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化經(jīng)濟(jì)效益下滑這個(gè)特殊條件的制約,。因此，我國(guó)企業(yè)社保費(fèi)率雖然未來(lái)還有下調(diào)空間,，但是已經(jīng)不會(huì)太大,。

“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社保降費(fèi)仍有空間,，但必須將企業(yè)年金和職業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老做實(shí)做強(qiáng),，這是社保降費(fèi)的配套制度改革。因此,，社保降費(fèi)不能單兵突進(jìn),，必須從頂層設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一整合和制度安排?！倍切轮赋?。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍在新聞發(fā)布上曾表示，適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是黨中央,、國(guó)務(wù)院著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局作出的重要決策,。在黨的十八屆三中、五中全會(huì)上都提出了,，要適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的要求,，這一次階段性的降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是落實(shí)黨中央決定的重要舉措。同時(shí),，也是更好地積極推進(jìn)供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革,，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力,，扎實(shí)做好化解過(guò)剩產(chǎn)能等一系列的改革工作的重要舉措,。