去年以來,，我國連續(xù)下調(diào)社保費率，為企業(yè)減負,。5月1日,，人力資源社會保障部降低了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例和失業(yè)保險總費率，以及繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率和生育保險費率的決定,。

企業(yè)年金繳費上限也擬下調(diào),。近日，人社部對2004年制定的《企業(yè)年金試行辦法》進行了修訂,，起草了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》,，向社會公開征求意見。意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限,，將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“1/12”調(diào)整為“8%”,。專業(yè)人士認為，這符合企業(yè)年金的運行實際,，也能更好地維護職工的補充養(yǎng)老權(quán)益,。

“社保名義費率過高，這是不爭的事實,，因此,，從社保費率整合來講，必須降費,，同時,，從企業(yè)的名義社保負擔來看，也是過重的,，因此,，社保降費可以實質(zhì)性地減輕企業(yè)用工成本,。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新教授在接受《證券日報》記者采訪時表示,。

諸如國務(wù)院5月1日決定階段性的降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費率,，將會顯著的降低企業(yè)成本。根據(jù)初步測算,，符合條件的地區(qū),，如果降費政策全部落實到位，預(yù)計每年可降低企業(yè)成本386億元,。失業(yè)保險按照各地總費率降低0.5個百分點至1個百分點來進行測算,，每年可降低企業(yè)成本約300億元至600億元，如果再加上2015年先后降低失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險費率的有關(guān)政策,，每年總計可降低企業(yè)成本1200億元以上。

“社保費率的高低取決于下面兩個主要因素,，一是社會保障支付的需要與總的規(guī)模,，二是企業(yè)的效益水平與支付能力?！闭憬ど檀髮W(xué)教授李永剛對《證券日報》記者表示,。

李永剛同時指出，隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加,，我國社會保障支出近年來快速增加,，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足,，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率,。然而，這樣又導(dǎo)致了另外一個問題,，就是企業(yè)承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大,，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展,。因此,，政府當前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了,，政府社會保障資金入不敷出,，難以承受，社保費率高了,，企業(yè)同樣難以承受,。并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化經(jīng)濟效益下滑這個特殊條件的制約,。因此,，我國企業(yè)社保費率雖然未來還有下調(diào)空間,，但是已經(jīng)不會太大。

“從長遠來看,，社保降費仍有空間,，但必須將企業(yè)年金和職業(yè)年金等補充養(yǎng)老做實做強，這是社保降費的配套制度改革,。因此,，社保降費不能單兵突進,，必須從頂層設(shè)計來進行統(tǒng)一整合和制度安排,。”董登新指出,。

人力資源和社會保障部副部長張義珍在新聞發(fā)布上曾表示,，適當降低社會保險費率是黨中央、國務(wù)院著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展的全局作出的重要決策,。在黨的十八屆三中,、五中全會上都提出了，要適當降低社會保險費率的要求,，這一次階段性的降低社會保險費率是落實黨中央決定的重要舉措,。同時，也是更好地積極推進供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革,，降低企業(yè)成本,，增強企業(yè)活力，扎實做好化解過剩產(chǎn)能等一系列的改革工作的重要舉措,。