由于中國傳統(tǒng)文化的影響，女性在工作生活中一直以來受到不公正的待遇,；隨著現(xiàn)代化社會(huì)的進(jìn)步以及男女平等觀念的深入,，無論是在工作中還是在生活上很少出現(xiàn)不平等的待遇；但是由于女性生理結(jié)構(gòu)的差別,，女職工在面對一些工作的時(shí)候仍然處在比較弱勢的一方,，他們遇到的不公正待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，所以無論是國家還是社會(huì),，對于女職工的保護(hù)永遠(yuǎn)都在進(jìn)行,。

女職工保護(hù)有哪些？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)知識(shí),，在工作中，女性的特殊時(shí)期是需要保護(hù)的,。所謂特殊期間的保護(hù)是指對女職工在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的保護(hù),，即女職工的“四期”保護(hù)。

（一）經(jīng)期保護(hù)

1、經(jīng)期保護(hù)是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù),。

2,、我國《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第5條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下,、國家的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

4、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè),；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含第二級(jí))以上的作業(yè)。

（二）孕期保護(hù)

1,、女職工孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù),。

2、 我國《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,，懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,。

（三）產(chǎn)期保護(hù)

1,、產(chǎn)期保護(hù)是指對女職工生育期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇,。

2,、我國《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。

3,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,；女職工產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休假15天,，難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

（四）哺乳期保護(hù)

1、哺乳期保護(hù)是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護(hù),。

2,、我國《勞動(dòng)法》第63條中規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

學(xué)會(huì)維權(quán)才是關(guān)鍵

通過上文的描述,，我們了解到女性在工作中享有的一些特殊的權(quán)利,，作為女員工不僅要了解自己應(yīng)該享有的權(quán)利，尤其當(dāng)面對企業(yè)的剝奪時(shí),，更應(yīng)該如何維護(hù)并且敢于維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)利與法律賦予的休息權(quán)利,；可是由于受到自身法律知識(shí)欠缺的影響，即使知道自己的權(quán)利受到侵害,，也不知如何進(jìn)行維護(hù),；因此，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)利才是關(guān)鍵,。

（一）尋求組織的保護(hù)

組織是代表女職工利益的群眾組織,，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能,，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí),，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。

（二）協(xié)商解決

因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議均可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議,。

（三）申請仲裁

若發(fā)生勞動(dòng)爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。

（四）請求行政部門處理

女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害,，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理；因勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障部門處理,；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為,，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正,，并依法給予行政處罰等,。

（五）訴訟解決

女職工的民事權(quán)益（如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等）受到公民或組織的侵害時(shí),，可以向法院提起民事訴訟,。如果女職工的權(quán)益是被行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機(jī)關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟,。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害,，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任,。

社會(huì)在進(jìn)步,，針對女職工的保護(hù)，法律也在不斷的完善與發(fā)展,；作為女職工自己本身,，應(yīng)該敢于與侵害自己合法權(quán)利的不法行為進(jìn)行斗爭，不僅僅要了解自己享有哪些權(quán)利,，而且當(dāng)面對侵害行為發(fā)生的時(shí)候,，更應(yīng)該知道如何去維護(hù)自己的權(quán)利。通過法律的手段,，切實(shí)保護(hù)自己的權(quán)利安全,！