勞動(dòng)合同變更在現(xiàn)實(shí)生活中是一種常見的現(xiàn)象,，是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂后尚未履行完畢的過程中，針對(duì)各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對(duì)措施，勞動(dòng)合同的依法及時(shí)變更,，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益具有重要的意義,。由于當(dāng)事人之間的關(guān)系具有特殊性，其變更不同于一般的民事合同變更,，需符合法定變更情形且注意相應(yīng)事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同變更的法定情形

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí),，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,，合同雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的,；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的,；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的,。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見,、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害,、意外事故,、戰(zhàn)爭(zhēng)等；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的；

5,、勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化,、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng),、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等,，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平,；

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書面形式,，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同變更關(guān)乎雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，為保護(hù)自己的利益不受損最好注意以下幾點(diǎn)：

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行,。

2,、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3,、必須遵循法定程序,，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款,，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù),；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更,，或者建議再協(xié)商解決,；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議,，雙方簽字蓋章,，變更協(xié)議即行生效。

4,、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5,、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

這里特別要提出一個(gè)問題,就是勞動(dòng)合同在有效期內(nèi),，勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同,？

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中,，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，提出變更原合同為無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同可以變更,。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的,，并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系,，而不能變更原勞動(dòng)合同,。

但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定,，在原勞動(dòng)合同期滿后,，若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同,，在續(xù)簽的合同履行過程中,，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的履行往往根據(jù)當(dāng)事人的需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整,，只要在調(diào)整時(shí)做到既滿足變動(dòng)的需求（尤其是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要），又不動(dòng)搖雙方合意的根基,，就可以避免因勞動(dòng)合同變更而引發(fā)的糾紛,。