勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動者要通過勞動仲裁解決勞動糾紛,，首先需要書寫一份勞動仲裁申請書,，而勞動仲裁申請書中最重要的是寫好仲裁請求事項。寫好寫全仲裁申請的請求事項非常重要,。

 

當(dāng)發(fā)生勞動糾紛,，很多勞動者根據(jù)自己對法律的理解申請勞動仲裁，請求事項多有遺漏之處,，對自己的權(quán)利造成損失,，特總結(jié)一下請求事項類別，供勞動者參考：

 

一,、請求確認(rèn)勞動關(guān)系

 

范例：請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

 

因為在工傷認(rèn)定程序中,，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，所以一般在工傷認(rèn)定時,，由于勞動關(guān)系不明確,，需提起以確認(rèn)勞動關(guān)系為請求的勞動仲裁。

 

二,、請求繼續(xù)履行勞動合同

 

范例：請求被申請人繼續(xù)履行原勞動合同

 

用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同,，而勞動者仍愿意繼續(xù)工作時，可請求繼續(xù)履行勞動合同,。

 

三,、請求解除勞動合同

 

范例：請求解除與被申請人的勞動關(guān)系

 

在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同,，并要求支付經(jīng)濟補償金,。主要有一下情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；2,、未及時足額支付勞動報酬的；3,、未依法為勞動者繳納社會保險費的,；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者合法權(quán)益的；5,、因用人單位過錯致使勞動合同無效的,；6,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,；7,、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

 

四,、請求支付經(jīng)濟補償金

 

范例：請求被申請人支付勞動合同解除（或終止）的經(jīng)濟補償金XXX元

 

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類，共計23種：

 

（一）勞動者解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形：

 

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的,；

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的,；

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的,；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的,；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的,；

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，勞動者解除勞動合同的；

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的,；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的；

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的,；

10,、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的,；

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

 

（二）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：

 

1,、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

2,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的,；

3、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的,；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的,；

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的,；

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的,；

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的；

8,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,；

9,、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，由用人單位終止固定期限勞動合同的,；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的,；

11,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；

12、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

 

五,、請求支付賠償金

 

范例：請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXX元

 

用人單位違法解除或終止勞動合同的,，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金,，則不能再主張經(jīng)濟補償金,。

 

六、請求支付代通知金

 

范例：請求被申請人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金XXX元

 

有下列情形之一的,，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的,，應(yīng)額外支付勞動者一個月工資：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

 

七、請求支付雙倍工資差額

 

范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XXX元

 

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。另外，勞動合同到期,，未續(xù)簽,，仍存在事實勞動關(guān)系的，也可以從勞動合同到期后的次月開始計算雙倍工資,。但要注意仲裁申請時效,。

 

八、請求支付加班費

 

范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班費（差額）XXX元

 

關(guān)于加班費的計算,，詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》,。

 

九、請求支付工資（差額）

 

范例1：請求被申請人支付XX年XX月扣發(fā)的工資XXX元及25％的額外賠償金XXX元,，合計XXX元

范例2：請求被申請人支付XX年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資XXX元

范例3：請求被申請人支付XX年XX月病假期間工資XXX元

 

用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的,，要求其足額支付，并可要求拖欠或克扣部分25％的額外賠償金,。

 

帶薪年休假,、病假、產(chǎn)假,、婚喪假工資未依法按時足額支付的,，均可要求其足額支付。

 

十,、請求補繳社會保險

 

范例：請求被申請人為申請人補繳XX年XX月至XX年XX月的社會保險金

 

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務(wù),，未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的,，勞動者可提起此仲裁請求,，且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補繳的,，可要求其做相應(yīng)的補償,。

 

十一、請求支付工傷保險待遇,，報銷費用等

 

范例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計XXX元

 

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用,。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當(dāng)勞動爭議時,，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。