用工風(fēng)險(xiǎn)是每一家用人單位都面臨的問題,，它主要包括招用工風(fēng)險(xiǎn),，職工使用過程中的風(fēng)險(xiǎn)和員工離職的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位處理用工風(fēng)險(xiǎn)不當(dāng),，將會(huì)給本單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成損失,，防范用工風(fēng)險(xiǎn)的沒一家單位，尤其是民營(yíng)企業(yè)需要關(guān)注的內(nèi)容,。

民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過程中一直都面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),，其中用工的法律風(fēng)險(xiǎn)也是多年以來最容易被忽視的一種。

1,、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期,，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后,，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格,，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,，就解除勞動(dòng)關(guān)系,。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴,。

勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定,，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定,，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同,，試用期當(dāng)然不可能存在,，所謂皮之不附，毛將焉存,？

防范的最低成本的途徑是起草合法的勞動(dòng)合同簽署,。

2、用人單位只簽訂單獨(dú)試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者,。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律,，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

防范的辦法是企業(yè)不能約定單獨(dú)的試用期合同，先簽合同后上崗,，不合格的依法辭退,。

3、試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法,，如果在試用期出現(xiàn)工傷、重大疾病等想不到的情況因沒有購買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),，由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,，小型民營(yíng)企業(yè)卻難以承擔(dān)，有破產(chǎn)關(guān)閉的可能,。

防范措施是對(duì)營(yíng)銷人員流動(dòng)性大的職位可以簽署代理合同和承攬合同,，對(duì)一些相對(duì)穩(wěn)定的職位快速考核，降低工資基數(shù),，提高各種考核獎(jiǎng)金,，依法購買社會(huì)保險(xiǎn)。

4,、規(guī)章制度程序與實(shí)體不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù),。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度,，公司的管理將會(huì)陷于困境,。

不合法的規(guī)章制度,，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”,、“合法”,、“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,。給予警告、給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

防范措施是在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以解除合同,，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多,。

5,、用人單位未履行入職告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

法律規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù),，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知,。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn),。

防范的辦法是人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要,，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力,。操作實(shí)務(wù)中,，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并保留相關(guān)證據(jù),，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。

作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè),，自己的員工其實(shí)就相當(dāng)于自己的第一客戶,，企業(yè)以賺錢為使命，如果企業(yè)不去賺錢便是一種罪惡,，民營(yíng)企業(yè)更是如此,，現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)只注重品牌構(gòu)建和客戶服務(wù)，卻忘記給自己的員工應(yīng)有的客戶服務(wù),。所以民營(yíng)企業(yè)不僅要防范用工風(fēng)險(xiǎn),，更要給予員工激勵(lì)，讓其享受客戶的待遇,。