每年的國家公務(wù)員考試，都超過了100萬人次報名,；接下來的省考,，每個省份也能動員數(shù)萬人參加?？梢?，公務(wù)員是有多么熱門，同樣,，公務(wù)員考試也具有一定的難度,，但這也阻擋不了想成為公務(wù)員的心。公務(wù)員吸引人們的并不是他的工資,，但近日,，云南公開招聘11名聘任制公務(wù)員,，年薪高達(dá)42萬元，這無疑是為公務(wù)員職位又增添了一個吸引人的點(diǎn),。

云南公開招聘11名聘任制公務(wù)員 最高年薪42萬元

記者23日從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部,、州人社局獲悉，今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員,。聘任制公務(wù)員采用年薪制,，年薪30萬至42萬元不等。

德宏州地處云南省西南部,，與緬甸接壤,，是我國西南地區(qū)開展對外貿(mào)易活動的重要通道。近年來,，隨著中緬兩國經(jīng)濟(jì),、文化交流的不斷加深，德宏州亟需拓寬選人用人渠道,、優(yōu)化德宏州公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),。

據(jù)德宏州州委組織部、州人社局消息,，今年德宏州將公開招聘11名聘任制公務(wù)員,。其中，州級3名,、瑞麗國家開發(fā)開放試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名,。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬至42萬元,，由月薪和年度考核獎勵兩部分組成,。

11名聘任制公務(wù)員除年薪外，州級可享受五年內(nèi)公租房租金由財政承擔(dān),、博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金,、碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金等福利。瑞麗市可享受聘期內(nèi)提供100平方米以上的住房,、公務(wù)用車或交通補(bǔ)貼,、給予報銷每月一次探親的往返機(jī)票等交通費(fèi)的福利。

據(jù)介紹,，德宏州是云南省3個聘任制公務(wù)員試點(diǎn)之一,。其他兩個州市為紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州,。（中國新聞網(wǎng)）

公務(wù)員的薪資情況

云南這次聘任的公務(wù)員,，薪資不止一般的吸引人哦。這也讓人們將關(guān)注的焦點(diǎn)放在了公務(wù)員的薪資上,，而公務(wù)員的薪資水平到底是多少呢,，真的都有這么高嗎,？

一、公務(wù)員的工資構(gòu)成

要了解公務(wù)員的薪資情況,，就要從公務(wù)員的工資構(gòu)成說起了,。實際上,，公務(wù)員的工資從2006年開始到現(xiàn)今,，公務(wù)員基本工資的構(gòu)成都沒有變化，都是由原有的職務(wù)工資,、級別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資,。

其中,，職務(wù)工資指的是主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資指的是主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷,。公務(wù)員的級別由原有的15個調(diào)整為27個,，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別,，每一級別設(shè)若干個工資檔次,。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn),、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、公務(wù)員工資制度改革

除了工資構(gòu)成外,，今年的公務(wù)員工資制度改革也是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。而此次改革的重點(diǎn)在于職級工資制的實施,，主要分為兩個辦法

（一）套改工資的辦法,。

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。

級別工資,。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù),、任職年限和套改年限確定,。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù),。

任職年限,，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限,。

（二）正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后,，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資,。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,，晉升一個級別,。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起,，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算,。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時,，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上,，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算,。

公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日,，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。其中職務(wù)未發(fā)生變動的,，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個級別的,，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限,。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,，在此基礎(chǔ)上給予以高定,，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法確定級別后,，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算,。

公務(wù)員的級別工資達(dá)到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計5年稱職及以上,，不再晉升級別,，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

公務(wù)員實際的工資水平不僅沒有云南此次聘用的高,，可能相對其他行業(yè)來說,，還有一點(diǎn)低,，但這也不妨礙公務(wù)員的熱度。并且,，今年實施的公務(wù)員工資制度改革,，也改善了公務(wù)員的薪資水平，使得公務(wù)員能更好的為人民服務(wù),。