每年的國(guó)家公務(wù)員考試，都超過(guò)了100萬(wàn)人次報(bào)名,；接下來(lái)的省考,，每個(gè)省份也能動(dòng)員數(shù)萬(wàn)人參加?？梢?jiàn),，公務(wù)員是有多么熱門，同樣,，公務(wù)員考試也具有一定的難度,，但這也阻擋不了想成為公務(wù)員的心。公務(wù)員吸引人們的并不是他的工資,，但近日,，云南公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員，年薪高達(dá)42萬(wàn)元,，這無(wú)疑是為公務(wù)員職位又增添了一個(gè)吸引人的點(diǎn),。

云南公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員 最高年薪42萬(wàn)元

記者23日從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部,、州人社局獲悉，今年德宏州將向社會(huì)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員,。聘任制公務(wù)員采用年薪制,，年薪30萬(wàn)至42萬(wàn)元不等。

德宏州地處云南省西南部,，與緬甸接壤，是我國(guó)西南地區(qū)開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的重要通道,。近年來(lái),，隨著中緬兩國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化交流的不斷加深,，德宏州亟需拓寬選人用人渠道,、優(yōu)化德宏州公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

據(jù)德宏州州委組織部,、州人社局消息,，今年德宏州將公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。其中,，州級(jí)3名,、瑞麗國(guó)家開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名。聘任制公務(wù)員采用年薪制,，年薪30萬(wàn)至42萬(wàn)元,，由月薪和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。

11名聘任制公務(wù)員除年薪外,，州級(jí)可享受五年內(nèi)公租房租金由財(cái)政承擔(dān),、博士研究生每年可享受2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金、碩士研究生每年可享受0.6萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金等福利,。瑞麗市可享受聘期內(nèi)提供100平方米以上的住房,、公務(wù)用車或交通補(bǔ)貼、給予報(bào)銷每月一次探親的往返機(jī)票等交通費(fèi)的福利,。

據(jù)介紹,，德宏州是云南省3個(gè)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)之一。其他兩個(gè)州市為紅河哈尼族彝族自治州,、西雙版納傣族自治州,。（中國(guó)新聞網(wǎng)）

公務(wù)員的薪資情況

云南這次聘任的公務(wù)員，薪資不止一般的吸引人哦,。這也讓人們將關(guān)注的焦點(diǎn)放在了公務(wù)員的薪資上,，而公務(wù)員的薪資水平到底是多少呢，真的都有這么高嗎,？

一,、公務(wù)員的工資構(gòu)成

要了解公務(wù)員的薪資情況,，就要從公務(wù)員的工資構(gòu)成說(shuō)起了。實(shí)際上,，公務(wù)員的工資從2006年開(kāi)始到現(xiàn)今,，公務(wù)員基本工資的構(gòu)成都沒(méi)有變化，都是由原有的職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資,。

其中,，職務(wù)工資指的是主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資指的是主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷,。公務(wù)員的級(jí)別由原有的15個(gè)調(diào)整為27個(gè),，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別,，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次,。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn),、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次,，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、公務(wù)員工資制度改革

除了工資構(gòu)成外,，今年的公務(wù)員工資制度改革也是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。而此次改革的重點(diǎn)在于職級(jí)工資制的實(shí)施,，主要分為兩個(gè)辦法

（一）套改工資的辦法,。

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。

級(jí)別工資,。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù),、任職年限和套改年限確定,。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù),。

任職年限,，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

（二）正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后,，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資,。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的,，晉升一個(gè)級(jí)別,。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從2006年7月1日起,，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別,，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算,。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別,，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上,，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后,，自2007年1月1日到2010年12月31日,，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別,，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。其中職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限,；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的,，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員,，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法,，在此基礎(chǔ)上給予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,。按上述辦法確定級(jí)別后,，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員的級(jí)別工資達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后,，年度考核累計(jì)5年稱職及以上,，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次,。

公務(wù)員實(shí)際的工資水平不僅沒(méi)有云南此次聘用的高,，可能相對(duì)其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，還有一點(diǎn)低，但這也不妨礙公務(wù)員的熱度,。并且,，今年實(shí)施的公務(wù)員工資制度改革，也改善了公務(wù)員的薪資水平,，使得公務(wù)員能更好的為人民服務(wù),。