每年的國家公務(wù)員考試,，都超過了100萬人次報名,；接下來的省考，每個省份也能動員數(shù)萬人參加,?？梢姡珓?wù)員是有多么熱門,，同樣,，公務(wù)員考試也具有一定的難度，但這也阻擋不了想成為公務(wù)員的心,。公務(wù)員吸引人們的并不是他的工資,，但近日，云南公開招聘11名聘任制公務(wù)員,，年薪高達42萬元,，這無疑是為公務(wù)員職位又增添了一個吸引人的點。

云南公開招聘11名聘任制公務(wù)員 最高年薪42萬元

記者23日從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉,，今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員,。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等,。

德宏州地處云南省西南部,，與緬甸接壤，是我國西南地區(qū)開展對外貿(mào)易活動的重要通道,。近年來,，隨著中緬兩國經(jīng)濟、文化交流的不斷加深,，德宏州亟需拓寬選人用人渠道,、優(yōu)化德宏州公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

據(jù)德宏州州委組織部,、州人社局消息,，今年德宏州將公開招聘11名聘任制公務(wù)員,。其中,，州級3名、瑞麗國家開發(fā)開放試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名,。聘任制公務(wù)員采用年薪制,，年薪30萬至42萬元，由月薪和年度考核獎勵兩部分組成,。

11名聘任制公務(wù)員除年薪外,，州級可享受五年內(nèi)公租房租金由財政承擔、博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金,、碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金等福利,。瑞麗市可享受聘期內(nèi)提供100平方米以上的住房、公務(wù)用車或交通補貼,、給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費的福利,。

據(jù)介紹，德宏州是云南省3個聘任制公務(wù)員試點之一,。其他兩個州市為紅河哈尼族彝族自治州,、西雙版納傣族自治州。（中國新聞網(wǎng)）

公務(wù)員的薪資情況

云南這次聘任的公務(wù)員,，薪資不止一般的吸引人哦,。這也讓人們將關(guān)注的焦點放在了公務(wù)員的薪資上，而公務(wù)員的薪資水平到底是多少呢,，真的都有這么高嗎,？

一、公務(wù)員的工資構(gòu)成

要了解公務(wù)員的薪資情況,，就要從公務(wù)員的工資構(gòu)成說起了,。實際上,，公務(wù)員的工資從2006年開始到現(xiàn)今，公務(wù)員基本工資的構(gòu)成都沒有變化,，都是由原有的職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項,，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資,。

其中，職務(wù)工資指的是主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小,。一個職務(wù)對應一個工資標準,，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應的職務(wù)工資標準,。

級別工資指的是主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷,。公務(wù)員的級別由原有的15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別,。每一職務(wù)層次對應若干個級別,，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù),、德才表現(xiàn),、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準,。

二,、公務(wù)員工資制度改革

除了工資構(gòu)成外，今年的公務(wù)員工資制度改革也是人們關(guān)注的焦點,。而此次改革的重點在于職級工資制的實施,，主要分為兩個辦法

（一）套改工資的辦法。

職務(wù)工資,。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應的職務(wù)工資標準,。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次,，按現(xiàn)任職務(wù),、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù),，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù),。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限,。

（二）正常晉升工資的辦法

1,、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的,，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以內(nèi)的,，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準,。

2,、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的,，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應級別內(nèi)晉升一個級別,，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,，從級別變動的當年起重新計算,。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時，如晉升一個級別,，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上,，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。

公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,，自2007年1月1日到2010年12月31日,，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別,，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準,。其中職務(wù)未發(fā)生變動的,，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限,；晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限,。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員,，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上給予以高定,，但不得突破本職務(wù)對應的最高級別,。按上述辦法確定級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算,。

公務(wù)員的級別工資達到所任職務(wù)最高級別后,，年度考核累計5年稱職及以上，不再晉升級別,，在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次,。

公務(wù)員實際的工資水平不僅沒有云南此次聘用的高，可能相對其他行業(yè)來說,，還有一點低,，但這也不妨礙公務(wù)員的熱度。并且，今年實施的公務(wù)員工資制度改革,，也改善了公務(wù)員的薪資水平,，使得公務(wù)員能更好的為人民服務(wù)。