“這個(gè)職位我們偏向招男性”,，這是許多女性求職者在求職過程中聽到過的話，不管這個(gè)職位多么適合自己,，但這句話就像一堵墻,，擋住了女性求職者通往這個(gè)職位的道路。除此之外,，應(yīng)屆畢業(yè)生小羽還遇到過更過分的不公平就業(yè)待遇,。

“我們只是需要男生” 女性求職遭遇“隱性歧視”維權(quán)難

花費(fèi)時(shí)間精力到用人單位實(shí)習(xí),，卻在最后才知道單位“底牌”，因性別原因被拒之門外,。日前,，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生小羽（化名）遭遇了一次最感無力的就業(yè)性別歧視。

隨著“全面二孩”政策的實(shí)施,，很多女性在求職過程中再次遭遇到了“只限男生”的歧視門檻,，讓她們更加絕望的是，這些性別歧視的關(guān)鍵詞不再見諸招聘公告,，而是以難以察覺的“隱性歧視”出現(xiàn),。監(jiān)管乏力、舉證維艱,，女性求職者的權(quán)益該如何保障,？

實(shí)習(xí)三個(gè)月仍被拒之門外 就業(yè)“隱性歧視”抬頭

日前，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生小羽（化名）遭遇了一次最感無力的就業(yè)性別歧視,。去年8月,，小羽在網(wǎng)上看到了某國家級(jí)科研單位的招聘信息，歷經(jīng)簡歷,、筆試,、面談、面試等層層篩選,，她最終入圍實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)期中，領(lǐng)導(dǎo)甚至派她去全國多地出差,。

可是,，就在今年3月，小羽卻接到單位通知,，經(jīng)研究決定將僅有的一個(gè)戶口指標(biāo)給一位僅實(shí)習(xí)了18天的男生,。小羽撥通了用人單位領(lǐng)導(dǎo)的電話，該領(lǐng)導(dǎo)表示：“我們不是性別歧視,，我們只是需要男生”,。

全國婦聯(lián)婦女研究所曾在北京等地多所高校進(jìn)行了一次相關(guān)調(diào)查顯示，高達(dá)86．6％的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視,。被訪女性平均受到性別歧視的次數(shù)達(dá)17次,。

與招聘公告中寫明“只限男生”相比，“隱性歧視”表現(xiàn)得靈活多變,，例如“拒收或不看女性簡歷”“不給女性筆試,、面試機(jī)會(huì)”“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”或“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”等。

2016年4月，智聯(lián)招聘開展了“職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查”,，回收的14290份有效問卷中,，超過95％的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響，有近九成女性認(rèn)同“全職媽媽重返職場有難度”,。

一家民營企業(yè)人力資源部門工作人員表示,，二孩放開后，很多要“二寶”的準(zhǔn)媽媽由于早孕期間反應(yīng)強(qiáng)烈就開始請(qǐng)假回家,，一直休到產(chǎn)假結(jié)束,，相當(dāng)于一年多時(shí)間無法正常工作，本來“可丁可卯的崗位變得青黃不接”,，企業(yè)還得承擔(dān)產(chǎn)假工資,。因此，在今年招工過程中,，企業(yè)已經(jīng)對(duì)不少女生簡歷悄悄地“亮起了紅燈”。

性別歧視“明槍”變“暗箭” 女性維權(quán)難“出招”

“明槍易躲,、暗箭難防”,，面對(duì)就業(yè)中的性別歧視逐漸由“招聘公告”轉(zhuǎn)向“幕后”，求職者發(fā)現(xiàn)“中招”后,，無論從監(jiān)管到舉證都無從下手,。

一家由數(shù)名本科生、研究生共同成立的大學(xué)生組織“就業(yè)性別歧視監(jiān)察大隊(duì)”,，在兩年多的時(shí)間里,，曾向人社部門舉報(bào)500多家企業(yè)公開發(fā)布含有性別歧視的用工信息。

他們將這些就業(yè)歧視信息反饋給當(dāng)?shù)厝松绮块T后,，得到的回復(fù)往往是“愛莫能助”,。典型的一例是福建省漳州一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘老師寫明“只限男性”，該組織反映給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),，得到的答復(fù)是他們沒有權(quán)限調(diào)查這件事,，只能處理具備勞動(dòng)合同和關(guān)系的案件。

“根據(jù)2004年頒布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的投訴范圍不含招聘階段,。但該條例與新出臺(tái)的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》不銜接?！敝腥A女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝表示,，就業(yè)促進(jìn)法顯然是把這個(gè)職責(zé)給了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，應(yīng)把監(jiān)察權(quán)前移到招聘階段,。

就業(yè)性別歧視進(jìn)入到司法程序后,，舉證環(huán)節(jié)也成為難題。雖然近年來，“黃蓉案”“馬戶案”“高曉案”等一系列反就業(yè)性別歧視案件勝訴,，但舉證仍然是該類案件的難點(diǎn),。尤其是很多企業(yè)已經(jīng)將“只限男生”這樣的條件從招聘公告中撤除，轉(zhuǎn)向設(shè)置“隱性門檻”,。舉證往往只能采取錄音,、錄像的方式。

去年底,，在江蘇省的一場人才招聘會(huì)中,，當(dāng)一名女碩士面對(duì)用人單位提問“你畢業(yè)后的一兩年有結(jié)婚的打算嗎？”,，她稍作猶豫,，不置可否。結(jié)果簡歷被招聘人員直接退回,。

“在勝訴案件中,，原告都進(jìn)行了錄音、錄像,，但能夠做到這樣的畢竟是少數(shù),，很多求職者在遇到性別歧視時(shí)沒有保存證據(jù)的意識(shí)?！眲⒚鬏x說,。（新華網(wǎng)）

你可能遭受到的就業(yè)歧視

盡管我國法律要求保障就業(yè)公平，但是,，就業(yè)歧視還是無處不在,。而正在找工作的你可能正面臨這些歧視

戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視

有學(xué)者指出，在中國表現(xiàn)得最為嚴(yán)重的就業(yè)歧視來源于現(xiàn)存的戶籍制度,，固定的戶籍制度從制度上支持了勞動(dòng)力市場的就業(yè)歧視,，增加了流動(dòng)就業(yè)遷移成本和流動(dòng)成本，限制了勞動(dòng)者在平等基礎(chǔ)上自主擇業(yè)的權(quán)利,。戶籍制度帶來勞動(dòng)力市場的二元甚至多元分割的局面,，帶來就業(yè)市場歧視現(xiàn)象的同時(shí)，不僅農(nóng)村與城市,，城市與城市之間的勞動(dòng)力也無法得到市場機(jī)制的資源配置,，這種人為的制度障礙有悖市場經(jīng)濟(jì)的機(jī)理。

這種局面的根源可以追溯為行政力量對(duì)市場進(jìn)行制度性干預(yù)的結(jié)果,。從歷史上看,，大多數(shù)發(fā)展中國家的政府都對(duì)國內(nèi)遷移實(shí)行控制政策這些國家也存在著勞動(dòng)力市場分割現(xiàn)象，即對(duì)城市工人進(jìn)行保護(hù),，對(duì)遷移勞動(dòng)力采取歧視的態(tài)度,。有學(xué)者通過政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析后認(rèn)為,，城市居民出于維護(hù)既得利益的動(dòng)機(jī)，通過影響地方政府的政策制定過程,，幫助形成了排斥外地民工或外地人的歧視性就業(yè)政策,，造成勞動(dòng)力市場的分割。這種扭曲勞動(dòng)力市場的政策,，實(shí)際上是城市偏向政策的一個(gè)組成部分,。中國改革以前勞動(dòng)力市場的分割和扭曲，是重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)生要求,，是通過一系列事先決定的制度機(jī)制形成和維持的,。改革以來仍然存在著并常常被強(qiáng)化的勞動(dòng)力市場分割，反映了城市居民的利益要求,，并主要通過地方政府的政策實(shí)現(xiàn),。憂慮的城市居民通過各種游說活動(dòng)，誘致出政府保護(hù)（歧視）政策,，導(dǎo)致資源配置的低效率,。

性別歧視

應(yīng)該承認(rèn)中國在消除性別歧視，促進(jìn)兩性平等方面的成績是有目共睹的,。在就業(yè)男女平等,、保障婦女權(quán)益方面，國家出臺(tái)了一系列法律法規(guī),，包括《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,。《勞動(dòng)法》第十三條特別強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利,。

然而在現(xiàn)實(shí)中,，即使有這些法律法規(guī)規(guī)范就業(yè)雙方的法律關(guān)系，但是就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)仍存在比較嚴(yán)重的性別歧視,。許多用人單位為了回避勞動(dòng)法所規(guī)定的不得解雇懷孕以及哺乳期婦女的規(guī)定,，不愿意雇傭女性，或者在雇傭時(shí)對(duì)男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn),。在就業(yè)市場上,，明確限制性別的招聘廣告比比皆是。許多單位雖然表面沒有對(duì)性別作出限制,，但是一進(jìn)入面試程序就“男性優(yōu)先”,。還有某些私營企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的方法來侵害女職工的合法權(quán)益。當(dāng)然,，從性別歧視問題來看,，突出的是女性在就業(yè)市場上遭遇的性別歧視,，也有些用人單位也根據(jù)自己的意愿只招收女性或者女性優(yōu)先，這也構(gòu)成對(duì)男性勞動(dòng)者的歧視對(duì)待,。

有學(xué)者提出,，性別型就業(yè)歧視(即對(duì)女性勞動(dòng)者的就業(yè)歧視)和戶籍型就業(yè)歧視(即對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，這兩種歧視類型是中國就業(yè)歧視最普遍和最嚴(yán)重的兩類,。

年齡歧視

在一些招聘廣告中,，經(jīng)常可以看到有關(guān)年齡的限制性條件,，比如招收文秘人員,，一般要求女性，年齡在22歲～28歲,。同時(shí),，由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì),，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限,，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業(yè)在招聘員工時(shí),，將用人的年齡限定在35歲以下,。有的單位采用強(qiáng)迫的方法使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或者退休，或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡,，其升遷就受到影響,。

身高歧視

身高也成了歧視的對(duì)象。在中國,，社會(huì)上普遍嫌矮愛高,，認(rèn)為身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷,。而身高多由遺傳因素決定,，非個(gè)人們所能控制的。有的用人單位往往在招聘公告上對(duì)求職者的身高做出硬性規(guī)定,，身高未“達(dá)標(biāo)”的求職者,，連面試機(jī)會(huì)都被剝奪。也有的單位,，如某地的教育部門重新認(rèn)定教師職業(yè)資格時(shí),，規(guī)定身高160厘米以下的男性不得當(dāng)教師。這一規(guī)定不僅限制身高160厘米以下的男性進(jìn)入教師職業(yè),，而且許多授課多年的老師也面臨下崗的困境,。

對(duì)“乙肝病者攜帶者”的歧視

乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)問題由來已久。 一直到2003年4月份浙江嘉興的周一超殺人案發(fā)生才開始引起全社會(huì)的關(guān)注,。中國有14億人口,，大部分的民眾都受過肝炎病毒的感染,。約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者，盡管權(quán)威的醫(yī)學(xué)專家已經(jīng)明確認(rèn)為：除了少數(shù)特殊行業(yè)外,，慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作,，但是許多單位在錄用過程中，通過設(shè)置一定的體檢標(biāo)準(zhǔn)來限制乙肝病毒攜帶者的錄用,。從職業(yè)崗位的需求和勞動(dòng)者自身大權(quán)益保護(hù)的目的出發(fā),，進(jìn)行一定體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置是必要和合理的。但是從實(shí)現(xiàn)該目的采取的手段與目的之間的關(guān)聯(lián)性來看,，這些項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的合理性受到了質(zhì)疑和批評(píng),。2003年11月中旬，中國首例“乙肝歧視”行政訴訟案在安徽蕪湖新蕪區(qū)人民法院受理,。直到2004年4月初,，法院做出初審判決，判決確認(rèn)：“被告蕪湖市人事局在2003年安徽省國家公務(wù)員招錄過程中作出取消原告張先著進(jìn)入考核程序資格的具體行政行為主要證據(jù)不足”,，但法院并未對(duì)《安徽省國家公務(wù)員錄用體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》這個(gè)“一般性規(guī)范性文件”中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行合法性審查,。此次訴訟的結(jié)果加上周超凡，中國政協(xié)醫(yī)藥衛(wèi)生界委員,，在2002年的兩會(huì)期間聯(lián)合二十幾位中國政協(xié)委員聯(lián)名提交了《保護(hù)乙肝病毒攜帶者合法權(quán)益》的提案,，以及2003年11月中旬，1167位中國公民向中國人大提交要求對(duì)中國公務(wù)員體檢限制乙肝病毒攜帶者規(guī)定進(jìn)行違憲審查的建議和立法建議等多次行動(dòng)無果,，乙肝攜帶者就業(yè)歧視的問題也被司法體制再次擱置,。

勞動(dòng)者在就業(yè)過程中還遭受其他類型的歧視，例如經(jīng)驗(yàn)歧視,，在一些招聘廣告中,，常常有經(jīng)驗(yàn)的要求，這使得一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或無工作經(jīng)驗(yàn)的人望而卻步,。其實(shí)，有些職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的依賴并不多,，只要經(jīng)過短期的工作環(huán)境接觸或者培訓(xùn)就可勝任,。更令人不能理解的是血液歧視，有的公司在招收銷售人員時(shí)就要求血型為O型或者B型,；姓氏歧視,，有媒體報(bào)道，一位經(jīng)營布料的老板在招收營業(yè)員時(shí),，拒絕錄用一位姓裴的女性求職者,，原因是因?yàn)樵撆缘男张c“賠”諧音，對(duì)于生意人來說不吉利,。

學(xué)歷歧視

隨著人才市場上碩士博士學(xué)歷的求職者增多,，“本科出身論”也開始盛行,，出現(xiàn)了博士求職者被“查三代”的現(xiàn)象。

即使碩士,、博士都出自“名門”,，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位只需一則招聘簡章,，就能輕松讓你出局,。

教育學(xué)者熊丙奇認(rèn)為，博士“查三代”實(shí)際上是嚴(yán)重的學(xué)歷歧視問題,。他分析,，出現(xiàn)這種情況主要是因?yàn)橛萌藛挝坏娜瞬旁u(píng)價(jià)體系不科學(xué)，“以學(xué)歷論英雄”,?！艾F(xiàn)在甚至有單位會(huì)查高中是否來自名校?！边@種有違就業(yè)公平的人才評(píng)價(jià)體系,。

雖然我國現(xiàn)有的《就業(yè)促進(jìn)法》要求保障就業(yè)公平，但實(shí)際上一些大型單位的學(xué)歷歧視問題非常嚴(yán)重,，卻根本無人去查,，完全沒有起到應(yīng)有的作用?！毙鼙嬲f,。

就業(yè)問題乃民生之本，關(guān)系國家興旺與發(fā)達(dá),，不可等閑,。而我國存在嚴(yán)重就業(yè)和再就業(yè)壓力，面臨就業(yè)和再就業(yè)的形勢(shì)嚴(yán)峻,，就業(yè)市場出現(xiàn)了就業(yè)歧視的種種現(xiàn)象,，導(dǎo)致人力資本巨大浪費(fèi)。而我國對(duì)就業(yè)歧視的立法存在嚴(yán)重缺陷,，為了保障就業(yè)市場的公平,，防止人才的浪費(fèi)，立法者應(yīng)加快就業(yè)歧視方面的立法,，保障公民公平就業(yè)的權(quán)利,。