員工為了個(gè)人發(fā)展,，跳槽其他單位,，單位接受員工的辭職后卻遲遲不為其辦理退工手續(xù)，使其錯(cuò)失心儀工作,。雙方為此對(duì)簿公堂,，單位卻指責(zé)員工未按規(guī)定完成工作交接。最終,，上海虹口法院判決要求雙方各自履行勞動(dòng)合同解除后的義務(wù),，完成工作交接和辦理退工手續(xù)。

單位拒辦退工手續(xù)引爭議

興達(dá)公司是一家從事自動(dòng)化設(shè)備開發(fā)和銷售的廠家,，承接國內(nèi)和東南亞各國家的項(xiàng)目,。李先生是興達(dá)公司的一名技術(shù)主管，掌握著公司所承接海外項(xiàng)目的各種信息和資料,。2015年9月,，李先生在求職網(wǎng)站上看到一則招聘信息，覺得自己很適合這個(gè)崗位,，而且豐厚的薪資待遇也令李先生心動(dòng)不已。幾天后,，他便向公司提出了辭職,，雖有所不舍，但公司見李先生去意已決便也不再強(qiáng)人所難,，但要求李先生完成相關(guān)的工作交接,，并把手頭掌握的信息資料全部移交給公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。李先生對(duì)此滿口答應(yīng),。

隨后幾天,，李先生與單位的部門負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)的工作進(jìn)行交接，但雙方卻對(duì)移交的材料形式和交接的工作內(nèi)容產(chǎn)生了爭議,，交接工作停滯不前,，公司也以此為由拒不辦理退工手續(xù)。而李先生的新單位卻一直催促李先生提交相關(guān)的退工單和勞動(dòng)手冊,，以便辦理入職手續(xù),，因?yàn)榕c老東家僵持不下，李先生遲遲無法提交相關(guān)入職資料,，新單位便只好錄用了另一位應(yīng)聘者,。當(dāng)李先生得知因原單位未為自己辦理退工手續(xù)而與心儀的工作失之交臂時(shí)，一氣之下,，向虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),，要求興達(dá)公司為自己辦理退工手續(xù)。在仲裁過程中,，興達(dá)公司提出反請(qǐng)求,，要求李先生將在職期間負(fù)責(zé)的國外S項(xiàng)目的所有技術(shù)資料和商務(wù)資料,、公司歷年的通訊錄移交給公司。后仲裁委做出裁決,，對(duì)雙方的請(qǐng)求均予以支持,。興達(dá)公司對(duì)仲裁委的裁決不服，遂向虹口法院提起訴訟,，表示不同意為李先生辦理退工手續(xù),。

李先生辯稱，在仲裁裁決做出后,，其已與公司完成了工作交接手續(xù),，包括公司S項(xiàng)目的所有資料，所以不同意興達(dá)公司的訴訟請(qǐng)求,。

法官在審理中查明,，在仲裁裁決做出后，李先生多次催促公司安排工作交接,，并通過順豐快遞將相關(guān)的物品和文件寄回給興達(dá)公司,，公司已于隔天簽收。李先生還通過電子郵件把S項(xiàng)目的資料發(fā)送給興達(dá)公司,，但興達(dá)公司一直不認(rèn)可被告的工作交接手續(xù),。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位在解除或者終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)當(dāng)在十五天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。李先生在仲裁裁決后，已主動(dòng)地將部分材料和物品返還給興達(dá)公司,，但興達(dá)公司卻一直拒絕為李先生辦理相關(guān)的退工手續(xù),，屬于不合法行為，故做出判決：要求興達(dá)公司在判決生效之日起三天內(nèi)為李先生辦理退工手續(xù),，李先生也仍需繼續(xù)完成工作交接手續(xù),。（中國網(wǎng)）

辭職，勞動(dòng)者需要知道的那些事兒

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,，只要雙方達(dá)成一致,，內(nèi)容、形式,、程序不違反法律禁止性,、強(qiáng)制性規(guī)定即可。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,，下列事項(xiàng)應(yīng)該清楚：

1,、勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn),，但須程序合法

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理,、不批準(zhǔn),，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言,。

首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn),。也就是說我國法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán),。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn),。

其次,，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以不用書面形式。

2,、保留書面辭職的證據(jù)

勞動(dòng)者以書面形式履行提前告知義務(wù),，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的,，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位?？梢赃x擇兩人以上遞交書面通知,，最好采取郵局快遞的形式，并保留快遞詳情單,。如果通過網(wǎng)絡(luò)向單位郵箱發(fā)郵件,，保留相關(guān)證據(jù)也可以，最好是單位的官方郵箱,。否則,，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)擅自離職,，那就被動(dòng)了,。

3、及時(shí)辦理離職手續(xù)是單位的法定義務(wù)

由于法律的強(qiáng)性規(guī)定,，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù),，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán),。因此,，提前告知期結(jié)束后,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開單位,。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失,，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后,，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,，由用人單位承擔(dān),。

辭職也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辭職并不等于放棄維護(hù)自己權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，符合法律規(guī)定的條件時(shí),，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,，但一定要辦理工作交接,。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排,，也最好寫一份工作交接清單,，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明,，遞交給直接上級(jí)或人力資源部,，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的,。