莫名被公司指稱“性騷擾”公司全體男同事,，并對一美國籍男同事“強暴未遂”，今年2月份,，29歲的女白領(lǐng)岳蕓遭到湖南海翼電子商務(wù)公司解雇,。一個多月來，岳蕓四處奔走喊冤,，并上論壇發(fā)帖維權(quán),。短短5天內(nèi)，網(wǎng)帖點擊數(shù)達(dá)16萬余次,，“我只希望公司公開真相,，并向我道歉?！?/p>

女員工：莫名被指性騷擾公司男同事遭公司解雇

因被老東家以“性騷擾男同事”為由開除后,，一個多月來，為了恢復(fù)自己的名譽,，她四處奔波討要說法,。

岳蕓介紹，自己是山東人,，畢業(yè)于湖南某高校,，在國外從事貿(mào)易工作已有8年。去年6月份,，通過招聘，岳蕓進入湖南海翼電子商務(wù)公司,，負(fù)責(zé)拉丁美洲,、非洲等地區(qū)的銷售工作。

岳蕓回憶,，今年2月5日,，公司hr和部門經(jīng)理突然通知她，因涉嫌騷擾公司全體男同事,，以及強暴一名美國籍男同事未遂,，她被公司解雇，并要求其在一份文件上簽字確認(rèn),，否則拒絕為其開離職證明,。

“當(dāng)時我大腦一片空白。”岳蕓流淚辯稱,，自己從未騷擾過任何男同事,。她想拍下美國籍男同事投訴她意欲強暴的信件，卻被公司制止,。隨后,，在未辦理任何手續(xù)的情況下，岳蕓被要求離開公司,，“沒有經(jīng)過任何調(diào)查,，就單方面宣布，因為性騷擾我被解聘了,?！?/p>

讓岳蕓始料未及的是，自己還沒來得及向公司討要說法,，次日,，她性騷擾的消息已在業(yè)內(nèi)傳遍，令她百口莫辯,。因當(dāng)時已臨近春節(jié),，無法申請勞動仲裁維權(quán)，岳蕓整個人都崩潰了,，“差點想不開輕生,。”

上網(wǎng)發(fā)帖維權(quán)5日點擊率破16萬

針對公司的指控,，岳蕓感到十分荒謬,。她說，全公司約有三四百人,，男同事約占一半,。由于對外貿(mào)易的時差關(guān)系，自己經(jīng)常加班到半夜才離開辦公室,，“人都認(rèn)不全,，怎么性騷擾?”

2月15日，岳蕓和代理律師朱丹來到長沙市勞動人事爭議仲裁委員會,，申請勞動仲裁,，申訴湖南海翼電子商務(wù)公司單方面解除勞動關(guān)系，要求恢復(fù)勞動關(guān)系,。

3月9日,，長沙市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理此案。一份署名為湖南海翼電子商務(wù)公司的《通告》顯示,，自2月5日起,，員工岳蕓開始曠工,，至2月22日，依據(jù)公司《員工手冊》等規(guī)章制度,，岳蕓已構(gòu)成自動離職,。

“2月5日被解雇后，我從未收到他們?nèi)魏涡问降耐ㄖ??！痹朗|說，在庭前調(diào)解中,，公司的律師表示不道歉,，但愿意給予一定經(jīng)濟補償，她拒絕了,，“我不要錢,，就要公司公布真相，在公司內(nèi)部向我道歉,?！弊詈螅p方未達(dá)成和解,。

3月16日,，岳蕓登錄天涯論壇八卦版，以《分分鐘讓你切腹的鬼公司!!說我性騷擾公司全體男員工,，強暴男同事!!!》為名發(fā)帖維權(quán),。截至3月21日中午12時，該帖點擊率已達(dá)164706次,。

公司：已進入勞動仲裁程序

“海翼公司回避了性騷擾的開除理由,。”3月21日中午,，岳蕓的代理律師,，湖南天恒健律師事務(wù)所律師朱丹介紹，在3月9日的庭審中,，對方聲稱是由于性騷擾事件,，導(dǎo)致岳蕓與其強暴未遂的男員工、公司先后發(fā)生糾紛,，長時間曠工構(gòu)成自動離職。

在朱丹看來,，對方當(dāng)庭提供的多項證據(jù)都站不住腳,。例如該公司指稱，在2月5日至2月22日,，岳蕓曠工5日構(gòu)成自動離職,。

實際上,，在2月5日，岳蕓平時聯(lián)系國外客戶的工作郵箱突然被公司封掉,。當(dāng)日,，岳蕓即被解雇。2月17日,，岳蕓已申請勞動仲裁,。

朱丹認(rèn)為，岳蕓并無嚴(yán)重過錯,，也不存在無法勝任工作的情況,。海翼公司在未與其協(xié)商的情況下，單方面解除勞動關(guān)系,，已違反了《勞動合同法》第48條,，“沒有任何理由辭退她，所以我們先要求恢復(fù)勞動關(guān)系,，之后再來追究其他責(zé)任,。”

調(diào)解中,，岳蕓只有對方賠禮道歉的訴求,。他們都清楚，岳蕓不可能與海翼公司恢復(fù)勞動關(guān)系,。

3月21日下午3時許,，湖南海翼電子商務(wù)公司工作人員對記者表示，目前,，此事已進入勞動仲裁程序,，該公司暫時無法回應(yīng)。

而另一邊,，岳蕓也正在等待仲裁結(jié)果,。她說，如果仲裁失敗,，自己將通過法律途徑維權(quán),。（東北網(wǎng)）

用人單位解除勞動關(guān)系 于法有據(jù)，不可任性

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間,，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn),，是由國家強制力來保障的,。勞動者或者用人單位可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，勞動者也可以單方面要求解除勞動關(guān)系,，但是需要履行法定的程序,。而用人單位解除勞動合同,，必須有法定的事由，而且應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

用人單位想要解除勞動合同,，也不是不可以，與勞動者協(xié)商一致,，并且支付經(jīng)濟補償就可以了嘛,！何必要找如何奇葩的理由呢？正如岳蕓在天涯論壇八卦版所發(fā)的帖子,，這樣的鬼公司真的是讓你“分分鐘讓你切腹”?。?/p>