當(dāng)我們與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，通常都會(huì)伴隨著簽訂公司保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)你是否知道這是什么呢,？

競業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià),。

競業(yè)限制期限超過兩年是否有效

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,，國家科委 《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年,。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛,，知識(shí)、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快,，一般商業(yè)秘密經(jīng)過兩年基本上已喪失了秘密性,，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年。

如果勞動(dòng)者與用人單位是在 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年,，那么在 《勞動(dòng)合同法》施行后這種約定是否仍然有效,，在實(shí)踐中也產(chǎn)生了爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，競業(yè)限制期超過2年的約定與明顯違反 《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,，因此這種約定在 《勞動(dòng)合同法》施行后變成無效條款。而另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年,，但由于雙方約定競業(yè)限制期時(shí) 《勞動(dòng)合同法》并未施行，因此,，根據(jù)法不溯及既往的原則,，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行,。

競業(yè)限制補(bǔ)償金有什么規(guī)定

而對(duì)于競業(yè)限制,，我相信大家最關(guān)心的便是其補(bǔ)償金的問題,。而對(duì)于競業(yè)限制的補(bǔ)償金，法律沒有確切的規(guī)定,，但簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會(huì)對(duì)具體的補(bǔ)償金有所規(guī)定,。

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,，從其約定,。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,。

競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決,。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),；用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求,，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

競業(yè)限制應(yīng)該如何補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。

而這里所說的高級(jí)管理人員,，我國《公司法》第217條對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定，高級(jí)管理人員,是指公司的經(jīng)理,、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

我們與公司簽訂的每份合同都不是白簽的哦，所以在簽訂時(shí)一定要仔細(xì)閱讀每份協(xié)議,，不懂的可以及時(shí)搜索,。也希望通過這篇文章能讓你知道你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議到底是什么。