當我們與單位簽訂勞動合同時,，通常都會伴隨著簽訂公司保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時你是否知道這是什么呢,？

競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段,，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,，競業(yè)限制屬于默示的法律義務,，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價,。

競業(yè)限制期限超過兩年是否有效

《勞動合同法》實施之前,，國家科委 《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年,。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛,，知識、技術更新?lián)Q代越來越快,，一般商業(yè)秘密經過兩年基本上已喪失了秘密性,，因此《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年,。

如果勞動者與用人單位是在 《勞動合同法》實施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年，那么在 《勞動合同法》施行后這種約定是否仍然有效,，在實踐中也產生了爭議,，一種觀點認為，競業(yè)限制期超過2年的約定與明顯違反 《勞動合同法》的強制性規(guī)定,，因此這種約定在 《勞動合同法》施行后變成無效條款,。而另外一種觀點則認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年,，但由于雙方約定競業(yè)限制期時 《勞動合同法》并未施行,，因此，根據法不溯及既往的原則,，原來的約定仍然有效,，雙方需按原約定執(zhí)行,。

競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定

而對于競業(yè)限制,，我相信大家最關心的便是其補償金的問題。而對于競業(yè)限制的補償金,，法律沒有確切的規(guī)定,，但簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會對具體的補償金有所規(guī)定。

用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準,、支付形式有約定的，從其約定,。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的,，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,。

競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準,、支付形式等未作約定的,，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的,，可按勞動爭議處理程序解決,。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金,，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金,。

競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,，應當提前一個月通知勞動者。

競業(yè)限制應該如何補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第23條的規(guī)定,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第24條的規(guī)定,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

而這里所說的高級管理人員,，我國《公司法》第217條對此進行了規(guī)定,，高級管理人員,是指公司的經理、副經理,、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。

我們與公司簽訂的每份合同都不是白簽的哦,，所以在簽訂時一定要仔細閱讀每份協(xié)議,，不懂的可以及時搜索。也希望通過這篇文章能讓你知道你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議到底是什么,。