“全面二孩”政策的實(shí)施為準(zhǔn)備生育二孩的女職工帶來(lái)福音,，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著用人成本的增加,。有單位對(duì)生育二孩女職工單方調(diào)崗、降薪,，或在請(qǐng)假手續(xù)等方面要求過(guò)于苛刻,，導(dǎo)致糾紛多發(fā)。昨日,，北京市二中院通報(bào)了該院因女職工生育引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況,，并對(duì)用人單位和準(zhǔn)備生育二孩的女職工作出相關(guān)提示。

得知懷孕后惡意調(diào)崗

據(jù)統(tǒng)計(jì),，2013年至2015年,，該院審理的因女職工生育引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共有78件。市二中院勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室副庭長(zhǎng)李馨表示,，用人單位認(rèn)為女職工生育二孩的行為導(dǎo)致其人力資源短缺,、經(jīng)濟(jì)成本上升,，會(huì)通過(guò)單方調(diào)崗、降薪等方式降低其用工成本,，而女職工則認(rèn)為用人單位無(wú)權(quán)這么做,。

范女士與原單位約定工作地點(diǎn)為北京。2011年1月,，她懷孕后被診斷為習(xí)慣性流產(chǎn),，于是斷續(xù)休假。單位認(rèn)為她影響正常工作,，于是將她調(diào)至天津總部并降低待遇,。范女士?jī)纱尉煌猓瑔挝痪蛯⑺o退,。法院后認(rèn)定公司未能與范女士就崗位調(diào)動(dòng)協(xié)商達(dá)成一致,，且未能舉證證明對(duì)范女士調(diào)動(dòng)的依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

懷孕并非進(jìn)了保險(xiǎn)箱

竇江濤法官介紹,，近年來(lái)，法院在審理中遇到不少懷孕女職工不守誠(chéng)信的案例,，比如找刻假章的人偽造醫(yī)院診斷證明或者人在國(guó)外,，卻提供在國(guó)內(nèi)的病假條等?！皠趧?dòng)合同法強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信原則,，即便懷孕，除了國(guó)家賦予的產(chǎn)假之外,，女職工還應(yīng)履行正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)義務(wù),，不能隨便曠工或者通過(guò)偽造假條來(lái)騙取休假?！?/p>

“懷孕并不意味著就進(jìn)了就業(yè)保險(xiǎn)箱,。”李馨表示,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，如果懷孕女職工存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害”等行為，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

女職工懷孕后應(yīng)及時(shí)告知單位實(shí)際情況,，避免弄虛作假。生育二孩的,，及時(shí)提交《生育服務(wù)證》等生育資料,。確需請(qǐng)假休息,，則及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，避免出具虛假的醫(yī)院診斷證明,。如遇特殊情況,，可通過(guò)電子郵件等向單位提交醫(yī)院診斷證明等請(qǐng)假材料，并保留相應(yīng)證據(jù),。

保險(xiǎn)不足有權(quán)要求補(bǔ)齊

對(duì)于用人單位未繳納生育保險(xiǎn)或在女職工懷孕后停止繳納的,，女職工可向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)，責(zé)令補(bǔ)繳,；還可以通過(guò)仲裁及訴訟途徑要求用人單位支付生育津貼,、生育的醫(yī)療費(fèi)用等。如領(lǐng)取的生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn),，則有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足差額,。

同時(shí)，李馨還建議用人單位對(duì)生育二孩女職工多體現(xiàn)人文關(guān)懷,，在她們辦理病假、產(chǎn)假等手續(xù)時(shí),，給予寬容,、理解和必要的方便，避免因要求過(guò)苛給她們帶來(lái)精神壓力和反感,。如確需調(diào)崗的,，應(yīng)盡可能協(xié)商一致并簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，保證女職工工資不因生育而降低,。