根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者工作期間的工作環(huán)境,，做好安全防護(hù)工作等等,。但現(xiàn)實生活中工傷事故經(jīng)常發(fā)生，于是工傷賠償便成為勞動法中最具實踐性的問題之一,。只是很多工傷職工在發(fā)生工傷后并不知道該如何申請工傷賠償,。

工傷職工若想獲得工傷賠償就需要了解工傷賠償?shù)某绦?，主要分三大程序,，即工傷認(rèn)定程序、勞動能力等級鑒定程序,、索賠程序,。

（一）工傷認(rèn)定程序

職工或其親屬發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況,，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長,。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理,。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān),。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對于是否存在勞動關(guān)系有爭議的,，可以申請勞動仲裁,。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位,。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避。

對于工傷認(rèn)定,，不服的可以依法申請行政復(fù)議,；對行政復(fù)議不服的，可以依法提起行政訴訟,。

（二）勞動能力等級鑒定程序

職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,，最重的為一級,，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理,、生活大部分不能自理和生活部分不能自理,。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定由用人單位,、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,，必要時,，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人,。

申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,。省、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。

關(guān)于工傷醫(yī)療待遇，分為工傷醫(yī)療待遇,，工傷傷殘待遇,，工亡待遇。具體以后再做介紹,。

（三）工傷索賠程序

工傷的勞動能力等級鑒定后,，相應(yīng)工傷待遇一般可以量化，即可協(xié)商賠償,。協(xié)商不成的,，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，雙方可依法向法院起訴,。訴訟程序同普通民事訴訟程序。具體為：

1,、雙方協(xié)商,。勞動者因工負(fù)傷、致殘,、致死后,，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后,，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍,。單位履行了賠償義務(wù),，受害人無須再經(jīng)過其它程序,。

2、 申請勞動仲裁,。雙方協(xié)商不了,，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從,。

3,、 民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的,，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴,。

勞動者在工作期間所受的傷，如果經(jīng)依法認(rèn)定屬于工傷,，那么就應(yīng)該得到相應(yīng)的工傷賠償,。如果單位消極對待勞動者所發(fā)生的公司事故，既不申請工傷認(rèn)定,，也向勞動者賠償,，此時,，身為勞動者就只能自己了解如果進(jìn)行工傷索賠，然后拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益了,。