根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者工作期間的工作環(huán)境,，做好安全防護(hù)工作等等,。但現(xiàn)實(shí)生活中工傷事故經(jīng)常發(fā)生，于是工傷賠償便成為勞動(dòng)法中最具實(shí)踐性的問題之一,。只是很多工傷職工在發(fā)生工傷后并不知道該如何申請(qǐng)工傷賠償,。

工傷職工若想獲得工傷賠償就需要了解工傷賠償?shù)某绦颍饕秩蟪绦?，即工傷認(rèn)定程序,、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序、索賠程序。

（一）工傷認(rèn)定程序

職工或其親屬發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避,。

對(duì)于工傷認(rèn)定，不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,；對(duì)行政復(fù)議不服的,，可以依法提起行政訴訟。

（二）勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序

職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定,。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí),，最輕的為十級(jí),。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定,。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位,、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日,。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人,。

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),。省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,。

關(guān)于工傷醫(yī)療待遇，分為工傷醫(yī)療待遇,，工傷傷殘待遇,，工亡待遇。具體以后再做介紹,。

（三）工傷索賠程序

工傷的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后,，相應(yīng)工傷待遇一般可以量化，即可協(xié)商賠償,。協(xié)商不成的,，可以到勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，雙方可依法向法院起訴,。訴訟程序同普通民事訴訟程序。具體為：

1,、雙方協(xié)商,。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘,、致死后,，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍,。單位履行了賠償義務(wù),，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

2,、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從,。

3、 民事訴訟程序,。受害人不服仲裁裁決的,，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

勞動(dòng)者在工作期間所受的傷,，如果經(jīng)依法認(rèn)定屬于工傷,，那么就應(yīng)該得到相應(yīng)的工傷賠償。如果單位消極對(duì)待勞動(dòng)者所發(fā)生的公司事故,，既不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，也向勞動(dòng)者賠償，此時(shí),，身為勞動(dòng)者就只能自己了解如果進(jìn)行工傷索賠,，然后拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益了。