由于現(xiàn)今的生存壓力大，有許多人為了以后的生活能變得更加美好,，趁著年輕的時(shí)候就努力,，因此，一個(gè)人打兩份工的情況就出現(xiàn)了,，雙重勞動(dòng)關(guān)系也就孕育而生,。雙重勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，因此,，關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系,，你應(yīng)該知道這些。

雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律,，并不禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系,。所以說(shuō)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并不違法。

《勞動(dòng)合同法》第39條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,。因此,，《勞動(dòng)合同法》并不禁止同一勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

在實(shí)踐中,，雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于和原用工單位的糾紛,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，”用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí),，由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保,，若不幸發(fā)生工傷事故，用工企業(yè)也會(huì)以勞動(dòng)者與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系等為由,，不履行賠付義務(wù),，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。因此,，建議勞動(dòng)者在選擇單位的同時(shí),，要及時(shí)辦理各類離職手續(xù)，防止不必要的糾紛。

雙重勞動(dòng)關(guān)系職工受傷該如何處理

職工與一個(gè)用人單位保持合法的勞動(dòng)關(guān)系,，同時(shí)又與另一個(gè)用人單位保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，這種雙重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段比較普遍,，他們發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰(shuí)支付,，法律規(guī)定不是很明確。但是,，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，同樣會(huì)受到法律保護(hù)，享受工傷保險(xiǎn)待遇,，做臨時(shí)工,，是國(guó)家政策允許的，雖然與某廠的勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范,，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，發(fā)生工傷后,，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

其工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。首先,，勞動(dòng)關(guān)系是明確的,。與公司保持著勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與某廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑的,，從法律上講,，兩個(gè)用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但是由誰(shuí)承擔(dān)更合理,，要根據(jù)具體情況分析,。其次，確定工傷事故發(fā)生地,。即“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰(shuí)受益,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮,，由某廠承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇是合理的。某廠表示承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)80%,，其他費(fèi)用自理，這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的,。應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，報(bào)銷其全部醫(yī)療費(fèi)用,，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。

雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同

雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系,，即我們通常所說(shuō)的”兼職”,。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言,，完成本職工作,，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,，在時(shí)間上,、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講,，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作,，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除,。

《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。

根據(jù)該規(guī)定,，勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件,，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到”嚴(yán)重”的程度,，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同,。

2,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。注意用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先向勞動(dòng)者提出,，勞動(dòng)者拒不改正后方可解除,。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納

雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種：其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系,，這是較為常見(jiàn)的一種;其二,，勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí),，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);其三,，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見(jiàn)但不能排除這種可能,，最關(guān)鍵的是法律并未禁止,，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過(guò)8小時(shí)，因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng),，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;其四,，勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的,，如招用的企業(yè)停薪留職人員,、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,。

對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律評(píng)價(jià)如何?《勞動(dòng)合同法》第39條第（四）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時(shí),，才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這就表明雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在是合法的,，用人單位并不能僅僅以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由而解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。再次明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性,。因此，法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在,，只是雙重勞動(dòng)關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的,，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已。

既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在,，那么和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢?也就是說(shuō),，勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會(huì)保險(xiǎn)，享受兩份社會(huì)保險(xiǎn)待遇?目前實(shí)踐中是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,，而且按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條第3款的規(guī)定,，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼,，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。似乎也表明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一,，因?yàn)樯鐣?huì)保障號(hào)碼對(duì)應(yīng)的公民身份號(hào)碼是唯一的,。對(duì)此，也有另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，如果勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，但只允許他參加一份社會(huì)保險(xiǎn),，那么他的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和他的工資收入就不相對(duì)應(yīng),，也是他的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的損失，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比,，他就會(huì)覺(jué)得不公平,。為什么工資收入很高的可以按很高的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而我通過(guò)兩份工作辛苦換來(lái)的收入反而不能作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?這確實(shí)值得思考,。

對(duì)這一觀點(diǎn)具有輔證意義的是工傷保險(xiǎn)方面：按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函[2004]256號(hào)）第一條的規(guī)定,，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。職工發(fā)生工傷,，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的,，勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn),，只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇，即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償,。而且這里的職工并沒(méi)有局限于非全日制勞動(dòng)關(guān)系,，也包括全日制勞動(dòng)關(guān)系。

擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系的你,，希望通過(guò)這篇文章,，能對(duì)你有幫助。