發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，很多當(dāng)事人會(huì)直接去法院起訴，但都會(huì)被法院駁回,。因?yàn)槲覈F(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制采取“一調(diào)一裁兩審”制，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，若調(diào)解不成則可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以不經(jīng)過調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟,；未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的案件,，法院不予受理,。

仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序

所謂勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同,、集體合同所發(fā)生的爭執(zhí)。

《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,?！?/p>

可見,，仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，只有不服仲裁裁決的,，才可以向人民法院起訴。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二規(guī)定：“條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；

（四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。”

第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,?！?/p>

發(fā)生勞動(dòng)爭議可直接起訴的情形

• 有工資欠條且無其他爭議的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,?！?/p>

對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者直接按普通債務(wù)向法院起訴的條件是較為嚴(yán)格的：訴訟請(qǐng)求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條,；訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議。也就是說,，雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生之事實(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因,、勞動(dòng)合同效力等用人單位和勞動(dòng)者都沒有爭議,。只有同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件的情況下,，勞動(dòng)者才可以以普通債務(wù)直接向法院起訴。否則必須走勞動(dòng)仲裁前置程序。

其次,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,?！币虼耍瑢?duì)于符合前述條件的勞動(dòng)者,，不僅可以直接向法院提起民事訴訟，而且還可以選擇優(yōu)先申請(qǐng)支付令,。

2,、用人單位原因?qū)е聼o法享受社保待遇等要求賠償損失糾紛

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

3,、用人單位拒不履行加付賠償金義務(wù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,，向人民法院提起訴訟,，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理,。”

大部分的勞動(dòng)爭議都需要經(jīng)過前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁之后才能向法院起訴,。但是勞動(dòng)仲裁裁決書沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，勞動(dòng)者即使是贏了仲裁,，也拿不到自己贏得的勞動(dòng)報(bào)酬或賠償,、補(bǔ)償,。而法定情形下勞動(dòng)者直接向人民法院起訴，正是從立法程序設(shè)置上對(duì)勞動(dòng)者予以傾向性保護(hù),。不過，要提醒您的是,，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，應(yīng)依普通民事糾紛提起訴訟,，不再以勞動(dòng)爭議起訴,。