一邊是美團(tuán)點(diǎn)評(píng)完成33億美元融資創(chuàng)非上市公司融資新高,，另一邊是餓了么與阿里對(duì)雙方資本合作的沉默不言，而曾被騰訊投資的獨(dú)立外賣O2O零號(hào)線裁員的消息更是甚囂塵上,，一時(shí)間外賣O2O玩家境遇不啻天淵,。不過無論是哪一家外賣都應(yīng)真心對(duì)待他們的工作人員，切不可逼迫他們離開,。

零號(hào)線因降薪員工排著隊(duì)辭職 南京客服中心6成已走

本月上旬,，零號(hào)線南京客服人員杜小姐收到一封公司郵件，郵件中稱“因公司戰(zhàn)略調(diào)整,，現(xiàn)客滿中心需進(jìn)行薪資調(diào)整,，現(xiàn)調(diào)整情況如下：1、客滿中心全體一線人員薪資調(diào)整為2000元,。2,、客滿中心一線績(jī)效薪資調(diào)整為20元?！?/p>

兩天后,，另一封郵件則稱，“除本月申請(qǐng)離職的員工之外,，其余員工工資緩發(fā),，具體薪資發(fā)放日期另行通知”。 收到這封郵件后，杜小姐選擇離職,，“我是被迫離職的,，因?yàn)楣径际?0號(hào)發(fā)工資，但是1月一直沒有發(fā),，然后后來發(fā)郵件說如果現(xiàn)在離職就發(fā)上月的工資，不離職的話就緩發(fā),，我才離開的,。”

與杜小姐一樣的還有劉小姐,、王先生,、蘇小姐和何小姐等，她們大多是客服人員,，還有物流等部門員工,，她們均表示是因?yàn)楣窘敌奖槐齐x職的。據(jù)劉小姐透露,，“因?yàn)榻倒べY,，公司好多人排著隊(duì)辭職，物流罷工也不是一次兩次了,，好多城市都已經(jīng)關(guān)閉了”,。

此外，“零號(hào)線之前客服加班應(yīng)得的工資也沒有發(fā),，聽說很多商家10月的款公司也還沒有給呢”,，杜小姐透露道。她告訴北京商報(bào)記者,，“南京客服中心員工最多的時(shí)候有100人左右,，現(xiàn)在走的還剩最多40人，現(xiàn)在之前的客服主管都在做客服的工作了,?！苯刂帘本┥虉?bào)記者發(fā)稿，零號(hào)線方面對(duì)于以上抱怨和質(zhì)疑未予回應(yīng),。

相反,，在一年前，零號(hào)線高調(diào)宣布完成B輪3000萬美元融資,，由騰訊領(lǐng)投,、A輪投資方紅杉資本、戈壁創(chuàng)投跟投,。零號(hào)線CEO吳皓當(dāng)時(shí)向媒體透露,，計(jì)劃去年覆蓋15個(gè)城市。而近日北京商報(bào)記者登錄零號(hào)線發(fā)現(xiàn),，覆蓋城市數(shù)為12個(gè),。

除了零號(hào)線,，餓了么似乎也出現(xiàn)難言之隱。盡管兩個(gè)月前就已傳出阿里欲15億美元投資餓了么,，并在去年12月風(fēng)傳阿里已經(jīng)與餓了么簽訂投資框架性協(xié)議,，本輪阿里巴巴投資餓了么12.5億美元，前者占股餓了么27.7%成為第一大股東,，但雙方至今對(duì)此不發(fā)一言,。餓了么公關(guān)提供的信息更是耐人尋味，“目前餓了么已獲得融資總金額近11億美元,，其中2015年8月獲得6.3億美元,，由中心產(chǎn)業(yè)基金、華聯(lián)股份領(lǐng)投”,。

對(duì)于阿里與餓了么的緋聞,，易觀國(guó)際分析師劉旭巍曾直言，阿里花大價(jià)錢投資餓了么肯定是要公司的控制權(quán),，如果接受阿里的投資其實(shí)相當(dāng)于被收購,。“當(dāng)然,，如果真的被阿里拿下不是一件壞事,，但是這也意味著餓了么與阿里自己的口碑網(wǎng)的關(guān)系很尷尬?！狈治鋈耸窟@樣認(rèn)為,。用業(yè)內(nèi)人士的話說，“干兒子最終成為炮灰的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于登太子位的幾率”,。值得注意的是,，就在同時(shí)外賣O2O另一家巨頭美團(tuán)點(diǎn)評(píng)卻宣布已完成新一輪33億美元融資。同時(shí),，百度和阿里一直持續(xù)向外賣業(yè)務(wù)投入資金和資源,。（北京商報(bào)）

員工辭職有什么講究

公司人員流動(dòng)實(shí)屬正常，在這些流動(dòng)的人員中有被辭退的,，有主動(dòng)辭職的,，但不管是辭退還是員工主動(dòng)辭職都有一些“講究”----法律規(guī)定。

勞動(dòng)者可以辭職的情形

勞動(dòng)合同期滿,，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽,。

員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實(shí)現(xiàn)離職,。

只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工,，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,，需要提前通知,，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

除了預(yù)告解除勞動(dòng)合同外,，員工還可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，具體可隨時(shí)辭職的情形如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5,、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,，也就不用等一個(gè)月了。

被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)新聞我們不難看出零號(hào)線的員工在降薪和拖欠工資的壓力下不得不選擇辭職,，我們雖沒有身臨其境,，但卻可以先了解下被迫辭職應(yīng)享有的權(quán)利以備不時(shí)之需。

原則上勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,，而這些辭職的員工并不享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用,，只有在出現(xiàn)“被迫辭職”情形,，勞動(dòng)者才可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),、拖欠克扣工資等；在上述情形發(fā)生時(shí),，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除,，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

由此可見,，零號(hào)線被迫辭職的員工可以向單位追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果單位不予以支付的話，只能依靠仲裁裁決了,。

辭職不僅涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,，還涉及到社保、檔案及最后一個(gè)月工資問題,，一般情況下員工在完成工作交接后,，便可正式離職，但有些單位會(huì)各種刁難,，甚至是不給員工發(fā)最后一個(gè)月的工資,。如果您遇到此類情況又不知道應(yīng)該如何解決的話，不妨請(qǐng)教專業(yè)人士幫忙解決,。