我國法律對試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益,，作出了特別保護(hù)。在試用期期間,，雖然用人單位和員工都可以解除勞動合同,。但用人單位在試用期內(nèi)也不可隨意解除勞動合同的，因為我國法律明確規(guī)定了試用期內(nèi)單位可解除勞動合同的情形,，若您在試用期被單位辭退一定要注意相關(guān)的事項來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

（一）試用期期間員工的注意事項

1、試用期解除的時限

如果勞動者被證明真的不符合錄用條件,，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格,，轉(zhuǎn)正為正式員工,。

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù),，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”,。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證,，其主張就不能被法院所支持,。如果公司無法當(dāng)面送達(dá)終止通知，可以通過其他方式及時告知,，比如打電話通知,，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械取Ｈ艄狙舆t至試用期滿后才通知,，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān),。

2、未提前通知解除勞動合同的替代金

根據(jù)規(guī)定,，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的,，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù),，主要為支付勞動者一個月的工資,。

3、試用期經(jīng)濟(jì)補償金

用人單位需要提供證據(jù),，不得憑主觀認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn),，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),。其次證明對該員工進(jìn)行考核而不符合錄用,。若沒有這方面的證據(jù)，可能會被認(rèn)定違法解除與勞動者的勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,，會判令支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動合同。

如果勞動者在試用期內(nèi),，非因工負(fù)傷或者患病,，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的,，用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

（二）試用期員工還應(yīng)注意單位是否做好考核管理

1,、錄用條件是否告知

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是,，“不符合錄用條件”,。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的,，不能“暗箱操作”,、“內(nèi)部控制”。否則,，勞動者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由,。

如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件,。

2,、試用期考核管理

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異,。有的用人單位可能會為進(jìn)入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)帶教人,，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計劃，并最終打分或?qū)懺u語,。

也有的公司會集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn),，并通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進(jìn)行考核,。還有的公司會綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價與反饋體,，形成最終的考核成績,。無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù)，或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語,。用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核,，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。

3,、解除勞動關(guān)系的送達(dá)義務(wù)

無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動者的義務(wù)。同時,，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意,，即必須是在法定時限內(nèi)。

總之,，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù),，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。

試用期時勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位可以對勞動者是否合格進(jìn)行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也可以進(jìn)行考核，這是一種雙方雙向選擇的時間,。勞動者不僅要注意此期間內(nèi)是否會被開除還要注意此時單位是否與之簽訂勞動合同,，勞動者可以多了解此方面的知識，以防自己的利益受損,。