每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解,，為了防止勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)者有必要了解下合同的內(nèi)容,，當(dāng)然也不要錯(cuò)把聘用合同當(dāng)成勞動(dòng)合同,，否則受害的只能是勞動(dòng)者本人。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是賣(mài)身契,，如果勞動(dòng)者自己不知道賣(mài)身契的內(nèi)容的話很容易被單位牽著鼻子走,，具體的內(nèi)容為：

1、勞動(dòng)合同期限,。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限、3年期限等等均屬這一種,；無(wú)固定期限,，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件,，無(wú)特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一名員工去另外一家公司工作,，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi),。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定,。

2,、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過(guò)死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等,。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間,、支付方式等等。

5,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定,。

6、勞動(dòng)合同終止的條件,。

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

7,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職,，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別

有的勞動(dòng)者將聘用合同等同于勞動(dòng)合同,，這兩個(gè)合同看似一樣,，實(shí)則有所區(qū)別，具體表現(xiàn)為：

從勞動(dòng)合同原理講,，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。但是,，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部,、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別,。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講,，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員,，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理,，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位,，招用勞動(dòng)者是自主決定的,，管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同,，而不必經(jīng)過(guò)對(duì)方批準(zhǔn),。在爭(zhēng)議處理問(wèn)題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事?tīng)?zhēng)議,，先由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院處理;勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理,。但現(xiàn)在兩種爭(zhēng)議的處理有融合之勢(shì),。

聘用合同作為一種合同形式,，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1,、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立,。

2,、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提,，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ),。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方,。 聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定,，合同是平等主體的自然人,、法人、其他組織之間設(shè)立,、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定,。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議,，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此,，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別,。

聘任合同與聘用合同這兩個(gè)概念同時(shí)出現(xiàn)在了在中國(guó)的規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性法律文件中，早期《教師法》 《教育法》都有聘任合同的相關(guān)規(guī)定,，1993 年《教師法》第十七條作了如下闡述：教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則,，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)和責(zé)任,。該兩個(gè)概念也散見(jiàn)于在國(guó)務(wù)院的人事部頒布實(shí)施的諸多部門(mén)規(guī)章中。

從中國(guó)的相關(guān)法律看,，聘用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系,，亦即包含與被包含的關(guān)系,聘任合同的客體僅為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),而中所使用的聘任卻包含了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理職務(wù)兩類(lèi)。中國(guó)也有學(xué)者將聘用合同歸納入勞動(dòng)合同的一個(gè)種類(lèi),，并且對(duì)聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為轉(zhuǎn)折或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的,，有用人單位與被聘者依法簽訂的,，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并約定聘用期間勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的合同,。

根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)》第一部分聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍的規(guī)定,，聘用合同的內(nèi)涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

聘用合同是合同的一種形式，它不僅具有一般合同的特征,而且也具有自己獨(dú)自的特點(diǎn),，這些特點(diǎn)將該合同與勞動(dòng)合同及其公務(wù)員任用合同等其他合同區(qū)別開(kāi)來(lái),，使聘用合同成為一種獨(dú)立類(lèi)型的合同。

員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候尤其要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，以免日后出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛,，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，要先了解勞動(dòng)仲裁法的內(nèi)容,，看看如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題的,，最后實(shí)在不行也可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,。