每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不了解,，為了防止勞動合同糾紛的發(fā)生，勞動者有必要了解下合同的內(nèi)容,，當然也不要錯把聘用合同當成勞動合同，否則受害的只能是勞動者本人,。

勞動合同的內(nèi)容

勞動合同對于勞動者來說是賣身契,，如果勞動者自己不知道賣身契的內(nèi)容的話很容易被單位牽著鼻子走，具體的內(nèi)容為：

1,、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定,，只約定終止合同的條件，無特殊情況,，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡,；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務公司外派一名員工去另外一家公司工作,，兩個公司簽訂了勞務合同,，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定,。

2,、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3,、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等。

4,、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資,、加班加點工資,、獎金、津貼,、補貼的數(shù)額及支付時間,、支付方式等等。

5,、勞動紀律,。

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6,、勞動合同終止的條件,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任,。

一般約定兩種違約責任形式,，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計算方法,，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約,，致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等,。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別

有的勞動者將聘用合同等同于勞動合同,，這兩個合同看似一樣,，實則有所區(qū)別，具體表現(xiàn)為：

從勞動合同原理講,，聘用合同是勞動合同的一種,，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是,，由于勞動和社會保障部,、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別,。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講,，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員,，比照公務員制度進行人事管理,，提出辭職應經(jīng)批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位,，招用勞動者是自主決定的,，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同,，而不必經(jīng)過對方批準,。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理;勞動合同關系發(fā)生的是勞動爭議,，由勞動爭議調(diào)解委員會,、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢,。

聘用合同作為一種合同形式,，具有一般合同共同的法律特征,，主要表現(xiàn)為以下方面：

1,、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為,。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時,，聘用合同才成立,。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的,，這一點是雙方自由 表達意愿的前提,，也是雙方實現(xiàn)權利義務的重要基礎。事業(yè)單位是用人的一方,，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,，可以任意將其意志強加于對方。 聘用合同又不同于一般合同,，根據(jù)合同法的規(guī)定,，合同是平等主體的自然人、法人,、其他組織之間設立,、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議;有關身份關系的協(xié)議,，適用其他法律規(guī)定,。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協(xié)議，屬于身份關系協(xié)議的范疇,，因此,，聘用合同與調(diào)整民事權利義務關系的合同有重要區(qū)別。

聘任合同與聘用合同這兩個概念同時出現(xiàn)在了在中國的規(guī)范專業(yè)技術人員和管理人員勞動關系的規(guī)范性法律文件中,，早期《教師法》 《教育法》都有聘任合同的相關規(guī)定,，1993 年《教師法》第十七條作了如下闡述：教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校和教師簽訂聘任合同,，明確雙方的權利,、義務和責任,。該兩個概念也散見于在國務院的人事部頒布實施的諸多部門規(guī)章中。

從中國的相關法律看,，聘用和聘任是母概念和子概念的關系,，亦即包含與被包含的關系,聘任合同的客體僅為專業(yè)技術職務,而中所使用的聘任卻包含了專業(yè)技術職務和管理職務兩類。中國也有學者將聘用合同歸納入勞動合同的一個種類,，并且對聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定業(yè)務專長者為轉折或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的,，有用人單位與被聘者依法簽訂的，締結勞動關系并約定聘用期間勞動權利和勞動義務的合同,。

根據(jù)《關于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》第一部分聘用制度的基本原則和實施范圍的規(guī)定,，聘用合同的內(nèi)涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國家有關法律、政策和本意見的要求,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的協(xié)議。

聘用合同是合同的一種形式,，它不僅具有一般合同的特征,而且也具有自己獨自的特點,，這些特點將該合同與勞動合同及其公務員任用合同等其他合同區(qū)別開來，使聘用合同成為一種獨立類型的合同,。

員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內(nèi)容,，以免日后出現(xiàn)勞動合同糾紛，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動糾紛,，要先了解勞動仲裁法的內(nèi)容,，看看如何處理勞動爭議的問題的，最后實在不行也可以通過勞動法規(guī)來保護自己的合法權益,。