在現(xiàn)今社會,，勞動者與用人單位之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起爭議，最后形成勞動爭議的情況已經(jīng)非常大,。但是作為爭議當(dāng)事人,，多數(shù)的勞動者、用人單位都不知道如何恰當(dāng)?shù)慕鉀Q這些爭議,。勞動爭議的發(fā)生,，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害,，不利于社會的穩(wěn)定,。因此，勞動者,、用人單位都有必要詳細了解勞動爭議的處理方式,，采取恰當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q自己遇到的糾紛。

1,、協(xié)商

（1）協(xié)商達成一致,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用,。但是，當(dāng)事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可,，除外,。

2、調(diào)解

（1）調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定,。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請,，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解,。

（2）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效,。

生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

a.因支付拖欠勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。

b.雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后,，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議,，出具調(diào)解書。

c.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)對調(diào)解協(xié)議進行審查,，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決,。

3,、仲裁

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表,、工會代表和企業(yè)方面代表組成,。

（1）仲裁時效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，不受仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

（2）舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的,，由單位舉證,，否則單位承擔(dān)不利后果。

勞動者主張加班費的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

（3）集體勞動爭議：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的,，可以推舉代表參加調(diào)解,、仲裁或訴訟活動。

（4）仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決,，自作出之日起發(fā)生法律效力,；勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a.追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議,；

b.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間,、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議,。

4,、訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理,。

勞動法為勞動者和用人單位解決勞動爭議設(shè)置了“協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟”的渠道，但廣大勞動者對依法維權(quán)既不是很熟悉,，也不是很習(xí)慣,，產(chǎn)生糾紛往往找錯了解決的部門，錯過了仲裁的時機,；還有一些勞動者不懂得依法維權(quán),，而是采取一些過激手段，諸如集體停產(chǎn)停工,、毀壞生產(chǎn)設(shè)備,，集體上訪堵塞交通要道、圍攻政府機關(guān),，或者制造個人跳樓自殺,、暴力追索工資等錯誤和違法的做法。這樣幾步能維護自己的權(quán)利，還可能為自己帶來更大的傷害,。了解勞動爭議的正確處理方式,，對勞動者意義重大。