《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

競(jìng)業(yè)限制人員的范圍

所謂競(jìng)業(yè)限制（也稱競(jìng)業(yè)禁止,、競(jìng)業(yè)避止），是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求,，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法,。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,。這里的“高級(jí)管理人員”一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,。因此，一個(gè)勞動(dòng)者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件,，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動(dòng)者,，不必訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即使訂立,，也對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力,，用人單位反而須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，一份完備的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；

（2）競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍,，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?/p>

（3）競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年,；

（4）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小,，甚至于失業(yè),，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要,。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

（5）違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任,。法律沒有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

法律沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn),，可由合同雙方進(jìn)行約定，這也是勞動(dòng)合同法中少見的賦予用人單位較高自由度的條款,，用人單位可充分把握和利用,，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。另外法律也沒有規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償和履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的先后順序,，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是月初支付還是月底支付,，法律沒有規(guī)定，這也可由雙方約定,。

“工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力

實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大爭(zhēng)議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同,。勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得,。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償,，系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì),，其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同,，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個(gè)離職后方產(chǎn)生的費(fèi)用,，就如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣,，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的常規(guī),，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù),，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了規(guī)制,，明確了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付,。

用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，作出這樣的約定,，將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效、勞動(dòng)者無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn),。正確的做法是約定勞動(dòng)合同解除或終止后,，按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額用人單位根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，也未規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn),，而是交由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,。實(shí)踐中有用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中根本沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的條款，但是用人單位如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,，也必須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,。