勞動者入職的第一天就會與公司簽訂書面的勞動合同，這一勞動合同就相當于“賣身契”，這賣身契上會約定勞動合同的期限,，等合同到期之后,，勞動者和單位就可以一拍即散，這屬于勞動合同終止的一種情形,。但實際中勞動合同終止的情形不止有合同到期,，且終止勞動合同可能涉及到補償或續(xù)簽勞動合同，如若處理不當就可能引發(fā)勞動糾紛,。

勞動合同終止的情形

很多事情都是有始有終的,，被一個公司雇傭后也不是賣給了那個公司,，隨時都有可能走人,，即使不隨時走，時間到了也不得不走,，那也就是到了勞動合同終止的時候了,，具體的情形為：

（一）合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,，否則合同即行終止；

（二）合同目的已經實現,。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,，合同因目的的實現而自然終止,；

（三）合同約定的終止條件出現。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現以后,，企業(yè)勞動合同就此終止,；

（四）當事人死亡。

勞動者一方死亡,，合同即行終止,；雇主一方死亡，合同可以終止,，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定,；

（五）勞動者退休,。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止；

（六）企業(yè)不復存在。

企業(yè)因依法宣告破產,、解散,、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在,，其合同也宣告終止,。

終止勞動合同是否需補償

企業(yè)在下列情形下終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金：

（一）除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，而勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿而終止勞動合同的；

（二）用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的,；

（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,。

企業(yè)按勞動者在本單位2008年1月1日以后工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于本市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

用人單位依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。

終止勞動合同需注意事項

勞動合同的終止也不是勞動者或單位想終止就能終止的，有時候若沒有注意到應該注意的事項,，反而會引發(fā)勞動糾紛,。具體應注意事項為：

（一）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同,。企業(yè)勞動合同期滿即行終止,，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要,，可以續(xù)訂合同,，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權強迫另一方續(xù)訂合同,。否則,，所續(xù)訂的合同是無效的,，續(xù)訂行為本身也是違法的；

（二）合同到期后,，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù),，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系,。這種情況的出現,，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系,，往往會給雙方當事人的權益帶來損害,，因為事實上的勞動關系得不到法律的保護；

（三）雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備,。比如,，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協商,，不經勞動者簽字,，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力,，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性,，或采取不辭而別的行為,，企業(yè)的損失無從追究。

勞動合同終止的法定情形出現并不意味著一定要終止勞動合同,，勞動者可以與單位續(xù)簽勞動合同,，而且在續(xù)簽勞動合同時單位不可以再次約定試用期。如果單位不續(xù)簽勞動合同,，您可以向單位索要補償金,，然后另謀出路。