現(xiàn)在的勞工市場(chǎng)明顯是“供大于求”,，員工人數(shù)遠(yuǎn)大于公司數(shù)量,，有的公司比較正規(guī)入職后就著急麻慌的簽訂勞動(dòng)合同,，可也有無(wú)視法律的公司存在,，他們始終不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，這就無(wú)法避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。這種勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者來說是極為不利的,，其只有清楚的了解哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并知道遇到這樣的情形后該如何處理,，才能盡量避免讓自己受損。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形

建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,，否則便構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體表現(xiàn)情形為：

1,、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同,；

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同,；

3,、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力,、義務(wù)條款,，比如在承包合同、租賃合同,、兼并合同中規(guī)定了職工的使用,、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù),；

4,、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

5,、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,。

6,、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主要有兼職,；停薪留職,；國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理

我國(guó)法律規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。也就是說事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)會(huì)帶來兩個(gè)后果,，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無(wú)固定期限合同,。對(duì)于勞動(dòng)者來說處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的途徑便是索要雙倍工資和讓單位與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。從單位角度來說事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理為：

1、及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,。

2,、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》,。實(shí)踐中,，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是,，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果,。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》,，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同,，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

3,、根據(jù)法律規(guī)定，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除,。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式,，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除,。

當(dāng)然,，值得注意的是，如果是單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,，不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。另外,，對(duì)于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動(dòng)者,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立,。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)

在處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，必須拿出證據(jù)證明員工與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體這些證據(jù)包括：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知,、工作任務(wù)單,、任命通知書、介紹信,、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字,，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí),。需要注意的是,，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2,、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件,，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件,，或合同原件單位未蓋章,，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系,。

事實(shí)上,，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng),。此類證據(jù)由于是法人或其它組織開具的,，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證,，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力,。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動(dòng)者因工作崗位的不同,，對(duì)外代表用人單位開展工作的形式也大不相同,，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù),，有很多表現(xiàn)形式,，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等,。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明,，該證明便可作為證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

4,、錄音,、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng),，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外,，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況,、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

此外,，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄,；其他勞動(dòng)者的證言等都可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

在法制制度比較健全的今天，依然有很多員工因未與單位簽訂書面勞動(dòng)合同而形成大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，一般遇到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是可以向單位索要雙倍工資的,，但也有的單位不愿意支付甚至是抵賴。為了避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn),，勞動(dòng)者自己一定要有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí),，并主動(dòng)要求單位與您簽訂。