惠普已經(jīng)不止一次瘦身裁員,，雖然我們不知道惠普這次裁員是否會成為他們裁員之路的終點,，但是我們知道公司裁員需講究天時地利人和，天時是說公司裁員得符合法定情形,，地利是說不得超過裁員范圍,，而人和則指裁員后不能出現(xiàn)勞動爭議。

惠普再度裁員過冬

自2008年收購電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司EDS后,，惠普的員工規(guī)模在當時整整增加了一倍,。此舉助力惠普一躍成為當時第二大的IT服務(wù)公司，隨后的三年左右,，惠普在收購方面動作頻頻：例如以20.7億美元收購數(shù)據(jù)儲存公司3Par、以117億美元收購自主企業(yè),。但如今,，時隔七年，惠普的不斷瘦身裁員,，更像是為當初的擴充路線買單,。

9月15日，惠普方面?zhèn)鞒鱿⒎Q,，旗下企業(yè)業(yè)務(wù)部門預(yù)計將再裁員2.5萬-3萬人,。截至2014年年末的數(shù)據(jù)顯示，惠普擁有的員工數(shù)量超過30萬人,，這意味著最新一輪裁員將涉及惠普總員工規(guī)模的10%左右,。

截至2015年7月31日的惠普第三財季顯示，惠普來自個人電腦和打印機業(yè)務(wù)的營收也正在不斷下滑：上一財季,，惠普該部分收入下滑了11.5%,，此外，近期惠普仍在向外界釋放PC和打印機業(yè)務(wù)未來將遭受艱難形勢的信號,。另一方面,，上一財季惠普來自企業(yè)業(yè)務(wù)上的收入和去年同期相比下降了11%，也不容樂觀,。

惠普的尷尬在于,，盡管早已決定將重心從PC業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向企業(yè)業(yè)務(wù)，但其目前在企業(yè)業(yè)務(wù)方面的發(fā)展并未跟上企業(yè)需求,。于是,，在將企業(yè)業(yè)務(wù)分拆前夕，惠普宣布再度裁員,。

21世紀經(jīng)濟報道記者就裁員一事向惠普中國公司方面進行咨詢,，對方表示并未接到相關(guān)通知,。此外截至發(fā)稿，惠普在亞太地區(qū)的公關(guān)部門負責(zé)人并未向記者的采訪請求作出回應(yīng),。

去年10月,，惠普宣布公司將分拆為兩家獨立的上市公司，一是主營企業(yè)硬件和服務(wù)業(yè)務(wù)的“惠普企業(yè)”(Hewlett-Packard Enterprise),，二是主營PC和打印業(yè)務(wù)的“惠普公司”(HP Inc),。拆分預(yù)計將于今年11月正式完成，而目前最新一輪的裁員計劃則主要針對企業(yè)硬件與服務(wù)業(yè)務(wù),，該部分業(yè)務(wù)將歸于新拆分出的惠普企業(yè),。

在近日同華爾街分析師舉行的電話會議上，惠普首席財務(wù)官Cathie Lesjak稱惠普在剛過去的第三財季中有3900名員工被裁,，而截至今年第四財季,，Lesjak再次確認總共有超過5.5萬人因裁員而離開惠普。

據(jù)了解,，日前宣布的這輪裁員將于10月開始執(zhí)行,，惠普在周二舉行的分析師會議上稱，惠普為這輪裁員付出的代價是27億美元,。此前,，惠普方面預(yù)計，對于惠普企業(yè)服務(wù)部門的人員規(guī)模削減將耗資20億美元,。

此外,，惠普方面稱新一輪裁員能給公司帶來的節(jié)省目標為每年27億美元，接近惠普在上一財季凈利潤的三倍多,。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者,，在分拆之前，借此契機來完成裁員,，無疑將幫助惠普降低重組的成本,。

惠普方面在接受路透社采訪時稱，目前惠普正在把更多工作崗位轉(zhuǎn)移至成本較低的地區(qū),，從數(shù)據(jù)上來看此舉初見成效：今年HPE部門有42%的員工在低成本地區(qū)工作,，該比例在2013財年為36%，惠普方面稱將在2018年把該比例提高至60%,。

多家美國媒體在近期援引惠普新聞發(fā)言人的消息稱,，惠普將通過惠普的勞動戰(zhàn)略合作伙伴，來解決員工的再就業(yè),，以減少裁員所付出的成本,。早在2012年，惠普就曾和通用達成協(xié)議，把當時在通用項目上工作的3000名惠普員工轉(zhuǎn)為通用的全職員工,。

盡管經(jīng)歷了一輪裁員,，但在拆分之后，鑒于新公司將重新組建HR,、法律等相關(guān)部門,，惠普或?qū)⒄衅敢徊糠中聠T工，加入分拆出來的新團隊,。（21世紀經(jīng)濟報道）

公司可以裁員的情形

公司裁員需要講究天時地利人和,，所謂天時就是說公司裁員需符合法定情形,，不可任意而為。畢竟員工為公司辛辛苦苦多年,，公司并不可以任意裁減員工,，這會讓員工心寒，更有可能留不住人才,，為避免這樣的情形發(fā)生,，我國法律也明確規(guī)定了公司可以經(jīng)濟性裁員的情形。具體為：

第一,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。

企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整,。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下,，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù),；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的,；三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的。

第二,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難,。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進行自救,，而不是進一步陷入破產(chǎn),、關(guān)閉的絕境,。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，裁減人員,、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施,，從全局看,，對用人單位的勞動者群體是有利的,，但涉及到特定勞動者的權(quán)益,，應(yīng)慎重處理,。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大

技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員,。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化,，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整,。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進行經(jīng)濟性裁員,，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的,，從事原工作崗位的勞動者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位,。為了更好的保護勞動者合法權(quán)益,，同時引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟性裁員,，勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，只有在變更勞動合同后,，仍需要裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員,。

第四,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。實踐中,，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形,，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的,，也應(yīng)允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員。作為兜底條款,，對本規(guī)定應(yīng)作嚴格解釋。

公司裁員的補償標準

除了天時地利外公司裁員還需達到人和,，而要想達到人和就需要給被裁減人員一定的補償,，如果達到了賠償標準，他們也就不會鬧事兒,，自然也就達到了人和,。具體的賠償標準為：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

惠普為這輪裁員付出的代價是27億美元,，這代價中無疑是應(yīng)包括經(jīng)濟補償金的。其實在實踐中,，有一部分人員是法定的不可裁減人員,，若是企業(yè)將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍，容易引發(fā)勞動爭議,，更有可能承擔不利的法律后果,。