職工發(fā)生交通事故時有可能構(gòu)成工傷的,，但是職工發(fā)生交通事故構(gòu)成工傷的條件比較苛刻,，對事故的發(fā)生時間、發(fā)生地以及事故責任劃分有很高要求,。而且我們都知道發(fā)生交通事故之后,，是肇事方賠償受害方，但是發(fā)生工傷,，是由工傷保險基金賠償職工,。那么，構(gòu)成交通事故工傷的,，職工能獲得雙份賠償嗎,？如果能獲得雙份賠償，各賠償義務人之間的賠償順序是怎樣的？

一,、交通事故構(gòu)成工傷的條件

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中,，受到機動車事故傷害的都屬于工傷,。

根據(jù)勞動和社會保障部門《企業(yè)職工實行辦法》第二章第八條第九項規(guī)定，由于“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故”而負傷,、致殘、死亡的,，應當認為工傷,。在認定職工是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

1、上下班的規(guī)定時間,；

2,、上下班的必經(jīng)路線；

3,、無本人責任或非本人責任,；

4、機動車事故,。

二,、交通事故構(gòu)成工傷能獲得雙份賠償嗎

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故遭受人身損害,，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，賠償權利人可請求第三人承擔民事賠償責任,。

工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系,，從性質(zhì)上看，工傷保險是對商業(yè)保險的一種提升,，屬于社會保險范疇,，與私權救濟性質(zhì)的民事賠償責任有著根本差別。在商業(yè)保險中人身傷害允許雙重賠償,，如果勞動者遭受工傷,，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任,。

《工傷保險條例》并未規(guī)定“取得了交通事故賠償,，就不再支付相應工傷待遇”,，因而，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償,，即工傷待遇和交通事故賠償可以兼得。

三,、交通事故工傷的賠償順序是怎樣的

根據(jù)《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定,，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠,，即獲得雙重賠償,。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞?，僅規(guī)定醫(yī)療費不得重復支付,。

對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠償?shù)?，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的,，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區(qū)分待遇項目,、支付途徑分別處理,，原則是：

1、屬于發(fā)生的醫(yī)療費,、康復費,、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付,，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的,，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的,，應當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準;

2,、屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費,、停工留薪期工資和護理費項目,，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的,，應當由用人單位補足差額至規(guī)定標準;

3,、屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的,，應依法按規(guī)定賠償相應的待遇項目。

想要享受交通事故工傷待遇,，受害人必須申請工傷認定,。但是勞動部門進行工傷認定的程序很復雜,，過程很漫長。而受害人的申請期限卻非常短,，只有一年時間,，只要一猶豫就已經(jīng)過期了，因此,，受害人必須在很短的時候內(nèi)準備好相關證據(jù),。萬一，單位沒有為職工繳納工傷保險,，也不承認工傷認定,，那受害人更是要做好準備，積極應對,。