我們每進(jìn)入一家公司都是需要簽訂勞動(dòng)合同的,，那么今天我們就來介紹下勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)合同屬于什么合同,，法律關(guān)系特征是什么,？以及公司在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同？

一、勞動(dòng)合同屬于什么合同?

勞動(dòng)合同具有諾成,、有償,、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同即成立,。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力,。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù),。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇,。

二、勞動(dòng)合同的法律關(guān)系特征

1,、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性,。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo),、當(dāng)事人意志為主體的特征,。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的,。

三,、公司在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同？

依據(jù)勞動(dòng)法,，以下情況公司可以立即解除勞動(dòng)合同,，并不需要支付補(bǔ)償金。

第39條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

其實(shí)只要公司有了解除勞動(dòng)合同的想法之后,，無論是因?yàn)槭裁礃拥脑?，只要和員工進(jìn)行

協(xié)商溝通之后，基本會(huì)直接辦理離職手續(xù),。不過以上這幾種可以馬上解除勞動(dòng)合同的情形都是公司并不需要賠償?shù)?，并且，在特定情況下公司不僅可以立即解除勞動(dòng)合同,，甚至還可以要求職工對(duì)公司造成的損害進(jìn)行賠償,。

以上便是為大家總結(jié)的“勞動(dòng)合同屬于什么合同？法律關(guān)系特征是什么,？公司在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同,？”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。

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