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集體合同爭議是指工會和用人單位因訂立和履行集體合同發(fā)生的糾紛,、爭執(zhí),，屬于勞動(dòng)爭議的一種。

養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間,，可以多交,，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整),，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶,、靈活就業(yè)人員和國有...

根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，衛(wèi)生部,、勞動(dòng)和社會保障部下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知,。國家規(guī)定的納入職業(yè)病范圍的職業(yè)病分10類115種。

生育津貼一般按收入的一定百分比支付,。

用人單位未按規(guī)定期限到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其參保職工申辦生育保險(xiǎn)待遇的,，該職工的生育保險(xiǎn)待遇由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

在我國的立法中,，對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定,，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說來,，無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資,，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，...

按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,，職工離職應(yīng)由原單位辦理封存,，待到新的單位工作以后，轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳存,，但不可銷戶提取,。符合提取條件的才可申請?zhí)崛€(gè)人住房公積金明細(xì),。

?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識,、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低,。

收入證明,，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中，所需要的對經(jīng)濟(jì)收入的一種證明,，一般在辦理簽證,、銀行貸款，信用卡等會被要求由當(dāng)事人單位出具的對經(jīng)濟(jì)收入的證明,。

所謂工傷復(fù)發(fā),，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時(shí)間后,，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征,。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)...

陪產(chǎn)假,，又名陪護(hù)假,，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間,，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù),、照料對方的權(quán)利。

企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù),，以20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，全部劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。