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我們?yōu)槭裁匆蛔》抗e金呢？今天就來具體解釋下什么是住房公積金,，住房公積金的作用是什么,。

?工傷保險(xiǎn)是社保中包含的一種，公司需要依法為每位員工繳納社保,，當(dāng)員工在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡的時(shí)候,，勞動(dòng)者或其遺屬可以從國家和社會(huì)獲得一定的物質(zhì)幫助，...

2018公積金政策的內(nèi)容是什么

工資3500扣完五險(xiǎn)一金還剩多少

根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者工作期間的工作環(huán)境,，做好安全防護(hù)工作等等。但現(xiàn)實(shí)生活中工傷事故經(jīng)常發(fā)生,，于是工傷賠償便成為勞動(dòng)法中最具實(shí)踐性的問題之一,。只是很多工傷職工在發(fā)生...

單位與職工都不希望發(fā)生工傷事故，對(duì)單位來說工傷期間無法為單位提供勞動(dòng),，而單位又不能將其開除,；對(duì)勞動(dòng)者來說，工傷期間將拿到少額的工資還要承受生理上的疼痛,。但若真的發(fā)生了工傷,，單位和勞動(dòng)者都不應(yīng)...

工傷賠償是勞動(dòng)法中最具有實(shí)踐性的問題之一，而工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工,、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),。可是工傷職工與賠償者是站在不同的層面,，一個(gè)想多賠,，一個(gè)想少賠甚至不賠，因此而發(fā)生...

工傷事故責(zé)任是由勞動(dòng)法強(qiáng)制性調(diào)整,，在發(fā)生工傷事故后,，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來處理，賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《勞動(dòng)法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋,、規(guī)章的規(guī)定，采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式,，強(qiáng)調(diào)其社...

“過勞死”,，是一種職業(yè)性的突然死亡，指因工作過度致死;亦即指了的過程中過重的身心負(fù)荷,、疲勞的不斷累積,，造成既有的高血壓,、心臟病或動(dòng)脈硬化等疾病的惡化，進(jìn)而破壞勞動(dòng)者正常的工作和生命節(jié)奏,，最終...

工傷,，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害,，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害,，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害,。

職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇,。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療,、康復(fù)和定期檢查,。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,，并妥善安置,。用人單位...

職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù)，屬從事本單位的工作,，外出期間應(yīng)視為工作時(shí)間,。因工作原因，發(fā)生交通事故無論有無責(zé)任或責(zé)任大小,，只要不屬自殺,、自殘行為，都應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任賠償原則進(jìn)行工傷...

傷者或者傷者家屬,、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的,，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。