62位律師解答

• 

  任宇飛

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  • 樓主：
    請問證據(jù)收集是需要收集所有周六的上班證據(jù),，還是收集部分即可,？
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  • 匿名 服務(wù)方：
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资曷蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種情況只要證據(jù)確鑿是可以要的，周六上班這種加班的情況可以依法予以有力的特殊處理,。
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    2021-05-23 12:16:31
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• 

  李新宇

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  • 樓主：
    請問證據(jù)收集是需要收集所有周六的上班證據(jù),，還是收集部分即可？
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  • 匿名 服務(wù)方：
    都需要
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
    請問證據(jù)收集是需要收集所有周六的上班證據(jù),，還是收集部分即可,？
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  • 匿名 服務(wù)方：
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：我想知道。
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• 

  范明

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  • 39″
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• 

  王珍

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  • 68″
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  • 樓主：
    請問證據(jù)收集是需要收集所有周六的上班證據(jù)，還是收集部分即可,？
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  • 匿名 服務(wù)方：
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• 

  李曉軒

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  • 保留周末上班的記錄,。如果單位事后不給調(diào)休，可以申請勞動仲裁索要加班費,。不過加班費官司非常難打,，證據(jù)必須非常充足才行。
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    2021-05-23 12:18:22
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，加班費應(yīng)該發(fā)放,，拒絕發(fā)放建議收集加班證據(jù)包括加班上班記錄、公司的視頻監(jiān)控,、向公司負(fù)責(zé)人索要加班費的通話錄音等證據(jù)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要加班費
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    2021-05-23 12:19:13
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• 

  吳煒

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  • 保留你們的周六加班記錄,，同時準(zhǔn)備勞動合同，公司的規(guī)章制度等等證明你們加班這個事情,，有可能和公司商談一下,，錄個音
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    2021-05-23 12:20:15
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• 

  何漢林

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  • 你這邊需要準(zhǔn)備證據(jù)，用來舉證證明每個周六加班的事實,。然后可以要求單位支付加班的工資,，加班的事實需要員工舉證的。
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    2021-05-23 12:22:56
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  • 樓主：
    請問證據(jù)收集是需要收集所有周六的上班證據(jù),，還是收集部分即可,？
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    2021-05-23 13:07:47
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  • 樓主：
    請問證據(jù)收集是需要收集所有周六的上班證據(jù)，還是收集部分即可,？
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    2021-05-23 13:07:48
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• 

  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你描述的事實和法律問題，本律師做如下解答,，僅供參考：首先,，公司要求強制周六加班，如果你加班事實,，員工有權(quán)要求公司支付加班費,。其次，這個也要看具體情況,，一個星期上六天班,，是不是每天上班時間被縮短了，如果是這樣,，員工也無權(quán)要求支付加班費,！
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    2021-05-23 12:24:13
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：就是我。
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    2021-05-23 12:24:54
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了一下你的描述,，加班費當(dāng)然可以向單位索要,，這是你的權(quán)利。 索要途徑,，在當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁就行,。
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    2021-05-23 12:28:23
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• 

  崔常山

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  • 提供證據(jù)證明你周六上班了，但是單位沒有支付加班費,，然后申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠的加班費,。法律規(guī)定誰主張誰舉證，你需要提供證據(jù)證明你加班了,。
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    2021-05-23 12:28:46
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，勞動合同是如何約定上班時間的，如果勞動合同約定是雙休的現(xiàn)在實行單休,，根據(jù)勞動法規(guī)定是可以要求加班工資或者調(diào)休的,，您這邊需要準(zhǔn)備的證據(jù)為如下：工資流水、勞動合同,、日?？记谇闆r。
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    2021-05-23 12:29:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    然后申請勞動仲裁
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    2021-05-23 12:30:09
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，我們國家勞動法規(guī)定：用工單位必須要保證勞動者每周一天的休息,，一周不超過40個小時，其次如果超過時間可以要求單位支付加班費,，最后,，你可以收集自己的上班打卡記錄來證明。
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    2021-05-23 12:31:40
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，對于公司的決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-05-23 12:38:30
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• 

  鄒春

  律師

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  • 周末安排加班的,，要用人單位與勞動者之間協(xié)商一致才可以，加班應(yīng)該支付兩倍的工資,，如果違反前述規(guī)定的,，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察投訴舉報。收集的證據(jù)就是強制安排的證據(jù)與加班事實的證據(jù),。
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    2021-05-23 12:40:45
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：不是,。
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    2021-05-23 12:43:53
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• 

  陳舒婷

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  • 盡量收集所有周六加班打卡記錄，單位方應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。如單位違反規(guī)定延長工作時間,，沒有支付加班工資，您可以向企業(yè)所在地縣級人力資源和社會保障監(jiān)察部門投訴或向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2021-05-23 13:12:16
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動報酬,，包含加班費，并不是無限制的加班,，如果您不是屬于無固定時間工作制的,，通常按照勞動法的規(guī)定，每天不得超過三個小時,，每周工作時間不得超過40個小時,。每個月加班不得超過36個小時，如果超過的,，應(yīng)當(dāng)按照加班費支付,。如是約定固定時間工作制，則包括加班時間在內(nèi)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，可以主張加班費,。前提條件你必須要有加班的事實。
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    2021-05-23 13:13:48
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，公司強制要求單休,，即意味著你在周六有加班，對此你要將周六加班的打卡等考勤情況作為證據(jù)固定,，然后去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求單位依法支付你加班工資。
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    2021-05-23 13:21:22
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
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    2021-05-23 13:22:23
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 23″
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    2021-05-23 13:24:13
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• 

  張超

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  • 最好是收集全部證據(jù),。加班費和工資還不一樣,，這部分的舉證責(zé)任主要在勞動者一方。舉證不了的,，仲裁和法院也很難支持,。
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    2021-05-23 13:35:57
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• 

  諶見平

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  • （一）證明公司拖欠勞動者工資的證據(jù)： （1）如果工資是通過銀行卡，微信支付寶轉(zhuǎn)賬的,，只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細,，或打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄,； （2）如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的,，這時舉證責(zé)任在單位，用人單位需要拿出發(fā)過工資的證據(jù),，否則他們要承擔(dān)不利的后果,。 （二）證明勞動者月工資的證據(jù)： （1）工資卡、工資條,、銀行轉(zhuǎn)賬記錄,、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等； （2）如果無法證明月工資或無法核實則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。
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    2021-05-23 13:39:16
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• 

  張鳳啟

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    2021-05-23 13:57:18
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.4

  • 周六加班,，又未安排調(diào)休,，可以要回周六的加班工資，需要收集能夠證明周六加班的證據(jù),，比如,，打卡記錄等，所有周六加班的證據(jù),。
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    2021-05-23 13:57:40
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• 

  王銀

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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    2021-05-23 14:01:45
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，可以索要周六上班的工資,，證據(jù)應(yīng)當(dāng)搜集全部加班日的證據(jù),，比如有打卡記錄、文件記錄,、會議記錄等等,。
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    2021-05-23 14:03:49
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• 

  呂海

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  • ① 因為勞動合同中約定勞動者享受雙休待遇，所以該用人單位在周六要求勞動者上班的做法應(yīng)認(rèn)定為加班,。勞動者有權(quán)就此要求用人單位支付加班工資,。 ② 勞動者在主張獲得加班工資時，應(yīng)舉證證明用人單位存在加班的事實,。該證據(jù)應(yīng)包括所有加班的日期和起始時間,。
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    2021-05-23 14:05:01
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。你說的情況,，可以要求加班費,，需要搜集加班的證據(jù)或者證據(jù)線索。盡可能多的收集證據(jù),，包括加班審批,、打卡記錄、工資條等,。
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    2021-05-23 14:12:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，既然合同里有約定 是雙休 那公司違反了約定,，可以收集周末加班的打卡,，錄像以及公司不支付加班費等證據(jù)到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁,。
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    2021-05-23 14:14:21
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• 

  李曌

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  • 15″
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    2021-05-23 14:16:04
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 21″
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    2021-05-23 14:35:03
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• 

  羅超

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  • 可以搜集證據(jù),。。我們處理過類似的事情 ,， 你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-05-23 14:53:53
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• 

  陳光文

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，如果周六加班，公司這邊沒有給補休的話,，那么這個可以主張這個加班費啊,，但是這個加班的證據(jù)的話,，你得要提供比如說你們加班的這個考勤啊呃,，打卡記錄啊是吧，那么得要提供這方面的一個證據(jù),。
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    2021-05-23 14:56:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你是通過法律手段要求周六的加班費，是需要收集所有的加班證據(jù),，只能根據(jù)證據(jù)來要求加班的具體數(shù)額,。
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    2021-05-23 14:57:11
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• 

  謝福金

  律師

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  • 43″
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    2021-05-23 15:00:36
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• 

  黃一洪

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  • 74″
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    2021-05-23 15:00:36
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• 

  李鑫

  律師

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  • 26″
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    2021-05-23 15:08:18
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• 

  臧家參

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  • 收集是需要收集所有周六的上班證據(jù)，不是收集部分,，合同里寫著支付員工的工資包含加班費用,，這條對你不利。是否有考勤打卡和考勤表等證據(jù)
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    2021-05-23 15:26:45
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：我知道,。
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    2021-05-23 15:39:24
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• 

  黃文香

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：就是這樣的,。
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    2021-05-23 16:02:27
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• 

  宋洋

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2021-05-23 16:05:16
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• 

  朱小方

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  • 你好,，如果是加班的話,，那么單位應(yīng)當(dāng)支付加班的工資，按照法律規(guī)定的要求來支付,，具體需要收集加班的相關(guān)證據(jù),。
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    2021-05-23 16:10:40
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• 

  陳娜

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  • 你們上班是打卡還是怎么？只需證明你周六確實有在公司加班,，公司沒有支付加班費用就可以,。先到勞動監(jiān)察大隊舉報維護自己合法權(quán)益。
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    2021-05-23 16:13:31
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁,。,。。
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    2021-05-23 16:18:27
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• 

  楊力

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    自動轉(zhuǎn)換：不是,。
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    2021-05-23 16:43:21
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• 

  王正綱

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    2021-05-23 16:53:42
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，正常的周六日是休息日,，用人單位不得剝奪勞動者的休息日,，在休息日按照國家，勞動法的相關(guān)規(guī)定,，勞動者在周末上班的是要按照1.5倍的工資發(fā)放加班費用,，如果有相應(yīng)的文件規(guī)定,，可以調(diào)休的，那么不按照1.5倍的加班費來支付,，在這里面,，你們周一到周五是否可以正常的調(diào)休？如果不能調(diào)休的話,，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的加班費用的,，你要提供周六或周日上班的考勤記錄，提供的越多,，對你來說越有利,，如果僅有一兩次或兩三次周六上班的打卡記錄，那么不足以證明你所有在周六上班的加班的記錄,。
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    2021-05-23 17:01:11
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• 

  李夢輝

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  • 合同如果寫明是雙休的話,，那么周六加班單位就應(yīng)當(dāng)支付加班工資，建議收集周六加班的打卡記錄,，因為加班工資不同于其他事項,，申請人也就是勞動者，負(fù)有舉證責(zé)任的,，若能夠提供證據(jù)加班工資的請求才可能予以支持,，否則仲裁是不支持其訴求的。
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    2021-05-23 17:12:09
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，只要有充足的證據(jù)證明公司周六加班沒有支付加班費等勞動報酬,。在法律上債務(wù)侵犯了員工的合法勞動權(quán)益。協(xié)商處理不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請裁決,。
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    2021-05-23 17:17:14
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• 

  李宏圖

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  • 1、可向公司主張周六的加班工資,； 2,、需要搜集之前上班的打卡記錄和調(diào)整以后的打卡記錄； 3,、打印工資發(fā)放流水,； 3、如果可以,，搜集幾個同事的證言,。
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    2021-05-23 17:28:46
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• 

  楊康

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  • 這種情況，可以要求公司支付加班費,，雖然合同中寫了加班費,，公司如果不能證明額外支付了加班費，則需要按照法律規(guī)定支付加班費。
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    2021-05-23 17:31:41
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• 

  何勇

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    2021-05-23 17:43:52
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• 

  劉楊

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  • 如果可能,，最好收集所有周六上班證據(jù),，否則只能證明某天加班了，但不能證明所有周六都加班,，然后申請勞動仲裁,，仲裁不成以勞務(wù)糾紛起訴。
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    2021-05-23 18:04:24
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• 

  袁忠

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  • 提供了勞動就有權(quán)利獲得相應(yīng)的工資,，但是你需要提供相應(yīng)的一些證據(jù)材料,，包括打卡的記錄證人證言包括你的工友以及相應(yīng)的一些視頻監(jiān)控等等所有能夠證明你提供了勞動的證據(jù)
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    2021-05-23 18:08:44
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• 

  陸萍

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  • 最好是提供你所有的加班證據(jù)。包括你同事的證人證言,。所有屬于能夠幫助你維護權(quán)益的相關(guān)材料,。盡最大可能的提供給仲裁機構(gòu)。
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    2021-05-23 18:12:14
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• 

  張華北

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  • 答謝
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    自動轉(zhuǎn)換：我想知道,。
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    2021-05-23 18:35:04
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• 

  謝晶

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  • 答謝
    您好，需要查看勞動合同等相關(guān)勞動文件,，若超過約定工作時間,，則可主張加班工資，約定工作時間不得超過法定的每周44小時,。如需,，可進一步詳細溝通。
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    2021-05-25 13:07:08
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