45位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果沒有繳納社保建議最好簽訂勞務(wù)協(xié)議,，也就是臨時雇傭關(guān)系，這樣的話可以隨時與曠工的員工解除合同關(guān)系,。工資也最好日結(jié),，最長十五天一結(jié)清
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    2019-05-21 21:12:43
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  • 樓主：
    但是這種情況簽訂勞務(wù)保險的話,，是不是就要繳納社保？因為奶茶店這一塊的工資水平不是很高,，繳納社保的話我覺得不太現(xiàn)實吧,。因為這樣個體戶的基本都不會有保險，另外制定規(guī)章制度,，比如臨時辭職扣工資,，這個合法嗎？大多數(shù)地方一般都是壓15天工資下月發(fā),，臨時辭職就扣除工資,，萬一扣了工資屬于不合法行為。
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    2019-05-21 21:24:56
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    勞動合同才需繳納保險,，勞務(wù)合同只是臨時的雇傭協(xié)議,，無需繳納保險，但是雙方都可以隨時解除雇傭關(guān)系
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    2019-05-21 21:34:45
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• 

  谷召亮

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  • 29″
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    2019-05-21 21:13:06
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  • 樓主：
    但是這種情況簽訂勞務(wù)保險的話,，是不是就要繳納社保,？因為奶茶店這一塊的工資水平不是很高，繳納社保的話我覺得不太現(xiàn)實吧,。因為這樣個體戶的基本都不會有保險,，另外制定規(guī)章制度，比如臨時辭職扣工資,，這個合法嗎,？大多數(shù)地方一般都是壓15天工資下月發(fā)，臨時辭職就扣除工資,，萬一扣了工資屬于不合法行為,。
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    2019-05-21 21:24:18
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• 

  陳光文

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  • 你好，這種情況你應(yīng)該和員工簽訂勞動合同,，同時制定員工考勤、獎懲制度和店面的規(guī)章制度進行約束,。
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    2019-05-21 21:13:06
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  • 樓主：
    但是這種情況簽訂勞務(wù)保險的話,，是不是就要繳納社保？因為奶茶店這一塊的工資水平不是很高,，繳納社保的話我覺得不太現(xiàn)實吧,。因為這樣個體戶的基本都不會有保險，另外制定規(guī)章制度,，比如臨時辭職扣工資,，這個合法嗎？大多數(shù)地方一般都是壓15天工資下月發(fā),，臨時辭職就扣除工資,，萬一扣了工資屬于不合法行為,。
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    2019-05-21 21:23:40
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    個體戶簽訂勞務(wù)合同不需要購買社保的，你可以給員工購買意外險,，保費很低的,。你可以在合同和獎懲中規(guī)定違約金，而不是扣罰工資,，因為違約金的支付是不違法的,，和扣除工資有本質(zhì)區(qū)別。
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    2019-05-21 23:44:33
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• 

  曹強

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  • 可以點擊我的頭像進行電話咨詢,，需要簽訂勞動合同進行約束
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    2019-05-21 21:13:26
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• 

  陸暢言

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  • 22″
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    2019-05-21 21:14:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，建議還是按照正規(guī)的，合法的程序簽訂勞動合同
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    2019-05-21 21:14:43
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• 

  南曉峰

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  • 18″
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    2019-05-21 21:15:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi),，接受雇主的指揮與安排,，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
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    2019-05-21 21:18:06
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• 

  聶子鈞

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  • 不繳社保本身就容易出問題,。建議以臨時性雇傭的形式，可以考慮適當?shù)募顧C制,，比如銷量提成,，出勤滿勤之類的。
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    2019-05-21 21:17:26
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果你有執(zhí)照,，最好簽訂勞務(wù)協(xié)議或雇傭協(xié)議，否則有勞動糾紛得風險,。
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    2019-05-21 21:17:35
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  胡悅

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  • 你好,，可以簽訂完善的協(xié)議，將薪資待遇,，考勤各方面都做出明確的規(guī)定,。
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    2019-05-21 21:19:01
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• 

  鞠曉亮

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  • 如果簽訂合同的話，你可能會面臨著要交保險或者是其他一些企業(yè)問題,，不是很合算,。你可以建立一個獎懲機制，考勤獎勵,，滿勤獎之類的,，激發(fā)員工積極性，證增加效率
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    2019-05-21 21:21:16
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  朱家明

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  • 29″
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-05-21 21:25:04
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  趙靜

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  • 你好,，你可以跟對方簽訂勞務(wù)合同類似兼職,，按照工作時間支付工資報酬，如果沒有來上班,，可以不用支付報酬,。
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    2019-05-21 21:33:02
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• 

  陳瑤

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  • 簽訂合同,，將薪資待遇權(quán)利義務(wù)等寫清楚。
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    2019-05-21 21:33:04
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  羅姍姍

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  • 不簽合同,，你的風險很大,，想要約束員工，就要簽合同,，制定規(guī)章制度,。
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    2019-05-21 21:34:31
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  張濤

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  • 你可以簽訂正式的勞動合同，然后這樣的話你就可以制定公司的規(guī)章制度,，有人礦工啊什么的,，你可以去處罰呀
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    2019-05-21 21:35:09
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  李國民

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  • 35″
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    2019-05-21 21:38:49
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以同我私聊，給你提供個性化方案,。
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    2019-05-21 21:39:34
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• 

  張蓉

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  • 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。沒有損害勞動者而有利于雇主的法律法規(guī),，你可以與員工簽訂或口頭約定非全日制用工,，但不能約束員工選擇的權(quán)利。未購買社保,，如果發(fā)生工傷,，員工仍然可以向你索賠。
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    2019-05-21 21:40:13
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• 

  張慧君

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  • 最好的方式是簽訂協(xié)議,，但是你不愿繳納社保,，很難實現(xiàn)很好的約束效果
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    2019-05-21 21:59:21
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• 

  楊力

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  • 你好，建議你和員工簽訂勞務(wù)合同,，對雙方的權(quán)利義務(wù)進行明確的約定,，勞務(wù)合同如何簽訂，可以加本人的微信yanglils
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    2019-05-21 22:00:55
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你們店的實際情況,，建議與員工簽訂勞務(wù)合同,，這樣可以減輕你們的經(jīng)濟負擔。
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    2019-05-21 22:02:41
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• 

  張晶

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  • 如果是勞動合同關(guān)系那么必須要上社保
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    2019-05-21 22:04:43
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，根據(jù)你的情況，建議你和員工簽訂勞務(wù)合同,，因為勞動合同需要在員工入職后三十日內(nèi)為其辦理社保,，否則員工可以隨時離職，而且可以主張經(jīng)濟補償金,。
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    2019-05-21 22:08:01
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• 

  張馨元

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  • 如果與員工簽訂協(xié)議,，為員工繳納社保的風險就會增加,。自己權(quán)衡利弊。
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    2019-05-21 22:15:32
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• 

  劉闖

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  • 需要看你和員工之間是臨時雇傭關(guān)系還是長期的勞動合同關(guān)系,，如果是勞動合同關(guān)系,，需要和員工簽訂書面勞動合，給員工繳納社保,，這是法律的強制性規(guī)定
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    2019-05-21 22:19:22
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• 

  黃振波

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  • 如果你想規(guī)避法律需要用人單位承擔的規(guī)費,，可以考慮兩種方案：1.與勞務(wù)派遣單位，新店勞務(wù)派遣合同,，你方作為用工單位,，勞務(wù)派遣作為用人單位，這樣不僅可以由勞務(wù)派遣公司約束員工,，還可以免除政府規(guī)定的相關(guān)社保,，或者其他因為終止與勞動者的勞動關(guān)系對員工的相關(guān)經(jīng)濟補償或者賠償金義務(wù)的風險
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    2019-05-21 22:21:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第2點，可以與勞動者訂立勞務(wù)合同,，按照計量方式計酬,，制定高效的激勵政策，是員工要遵守用人單位的規(guī)章制度,，又能高效率工作
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    2019-05-21 22:24:33
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況建議將工資降低,，將員工都入社保。
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    2019-05-21 22:40:10
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• 

  陳慧玲

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  • 您好,，建議簽訂勞務(wù)合同,，對對方約束違約責任。
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    2019-05-21 22:42:00
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議雙方簽訂臨時工勞動協(xié)議,。
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    2019-05-21 22:42:06
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• 

  周琴

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  • 可以制定員工守則，規(guī)章制度等,，開員工會議討論通過,，并讓員工簽字。
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    2019-05-21 22:42:41
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，建議制定相關(guān)制度,，對上班時間、員工職責,、獎勵以及懲罰政策等進行約定,。
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    2019-05-21 22:49:53
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• 

  朱曼

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  • 最好簽訂臨時雇傭關(guān)系的雇傭員工，最長15天結(jié)清一次工資,，如果簽訂勞動合同,，形成勞動關(guān)系，就必須繳納社保，否則勞動監(jiān)察大隊和社保機構(gòu)都會查處,，強制繳納,。
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    2019-05-21 22:58:13
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  陳娜

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  • 建議你可以按照正規(guī)的合法的簽訂勞動合同，
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    2019-05-21 23:02:54
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，建議完善工資制度,，簽訂勞動合同以及完善社保等配套工作
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    2019-05-21 23:06:23
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  孔繁越

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  • 這種情況下，你可以跟他們簽訂一個含有違約條款的合同,，如果他們沒有提前三天或者是一周向你告知離職的話,，你可以根據(jù)自己的店的營業(yè)收入減少，而向其主張違約責任
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    2019-05-21 23:14:43
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• 

  董帥

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  • 你好 最好和員工簽訂勞務(wù)協(xié)議在協(xié)議中明確相關(guān)約定
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    2019-05-21 23:18:28
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• 

  張晉

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  • 委托律師簽訂勞務(wù)合同,，不要有勞動合同關(guān)系
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    2019-05-21 23:26:27
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，可以由雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。建議委托律師提供法律幫助,，代為書寫。
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    2019-05-21 23:32:31
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• 

  馬曉鵬

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  • 沒有什么更好的辦法,，建議你簽訂合同,，繳納保險。
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    2019-05-21 23:34:45
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• 

  常彥奎

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  • 1″
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    2019-05-21 23:35:14
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• 

  張飛

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  • 你好,，可以跟員工簽訂勞務(wù)合同,，注意不是勞動合同，然后在勞務(wù)合同里邊約定相關(guān)的績效跟員工的在職時間掛鉤,，約定相關(guān)的獎懲制度,。
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    2019-05-21 23:37:25
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• 

  張家平

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  • 你好，你可以與對方簽訂雇傭協(xié)議,，明確約定雇傭時間和違約責任,，以及雇傭期到后，續(xù)簽內(nèi)容等,。
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    2019-05-22 00:53:00
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• 

  劉錦山

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  • 您好,，如果是簽訂勞動合同，勞動者還是可以隨時解除勞動合同
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    2019-05-22 01:31:34
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