38位律師解答

• 

  張晶

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  • 28″
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    2018-11-16 20:00:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，對b的處罰依據(jù)是什么呢,？如果單位不能拿出對員工b的書面處罰依據(jù),。或者單位的章程中并沒有明文規(guī)定,，那么是不合理的,，是可以向工會先聲明。如果沒有工會或者聲明解決不了事,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2018-11-16 20:01:19
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  • 樓主：
    公司在處罰決定上寫著A和B一起犯的錯 但事實上 A操作的 B并不知情
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    2018-11-16 20:07:36
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  • 劉闖 服務方：
    是可以申請勞動仲裁，由單位向仲裁委提供證據(jù)證明你存在過錯并且處罰你有法律和合理相關依據(jù),，否則單位是要敗訴的
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    2018-11-16 20:09:14
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  • 樓主：
    但是公司出紅頭文件上寫的是A和B共同犯的錯誤
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    2018-11-16 20:15:17
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  • 劉闖 服務方：
    該回復2018-11-16 20:19:20被作者刪除,。
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    2018-11-16 20:19:11
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  • 劉闖 服務方：
    雖然紅頭文件下來了處罰決定書，但是必須拿出處罰的書面依據(jù)并且這個依據(jù)必須得事先公示你們知曉的
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    2018-11-16 20:19:11
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  • 樓主：
    人家說依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī) 以及電氣安全操作規(guī)程的相關要求
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    2018-11-16 20:24:20
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  • 劉闖 服務方：
    這是違規(guī)的依據(jù),，但是能拿出對你們處罰的依據(jù)嗎,？并且能拿出對b處罰的依據(jù)嗎？單位所拿出的法律依據(jù)有寫明一方有過錯,，一個班的無過錯的同事要承擔連帶處罰責任嗎,？顯然單位是要敗訴的
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    2018-11-16 20:26:45
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  • 樓主：
    那這樣公司敗訴能給B怎樣的補償
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    2018-11-16 20:29:34
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  • 劉闖 服務方：
    該回復2018-11-16 20:30:17被作者刪除。
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    2018-11-16 20:30:11
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  • 劉闖 服務方：
    扣的錢需要返還,，停工期間的工資需要補發(fā)
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    2018-11-16 20:30:11
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  • 樓主：
    那如果B為此事不再從單位做事了 可以申請滿工作一年補償一個月的工資嗎
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    2018-11-16 20:34:49
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  • 劉闖 服務方：
    是可以的,，單位非法行為侵犯你的權益你有權提出離職并主張每工作滿一年對應一個月的工資來作為補償
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    2018-11-16 20:36:33
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  • 樓主：
    那我應該提供什么證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊還是勞動仲裁？
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    2018-11-16 20:38:52
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  • 劉闖 服務方：
    b只需要提供單位違法處罰的事實證據(jù)就可以了包括工友證人證言以及和單位領導溝通的錄音,，換句話說,，只要能夠證明單位存在違法對b的處罰的事實就可以了，剩下的舉證責任在單位,，單位需要證明他們處罰是有依據(jù)的,，是合理的。如果拿不出相應的合理依據(jù),，就推定為違法的
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    2018-11-16 20:40:53
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  • 樓主：
    如果B已經(jīng)有退休工資 這是第二份工作的話 還可以申請賠償嗎,？
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    2018-11-16 20:49:13
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  • 劉闖 服務方：
    不能了,，如果已經(jīng)退休只是勞務關系就是雇傭關系，不屬于勞動合同關系就不能再按勞動關系主張離職補償了
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    2018-11-16 20:50:25
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  • 樓主：
    你好我想問一下關于勞動者在工作中 單位沒有節(jié)假日加班工資 一個月也只給一天休息日 單位合法嗎,？
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    2018-12-10 12:13:35
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• 

  李新宇

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  • 你好,，這是極不合理的，公司需要拿出相應的規(guī)章制度,，否則應該把錢退你們,，你可以申請勞動仲裁
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    2018-11-16 20:03:17
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  • 樓主：
    僅僅是退錢嗎？B可是因此的丟掉了3個月的工資
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    2018-11-16 20:12:04
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  • 李新宇 服務方：
    工資也要補齊,，保留好證據(jù)可以申請勞動仲裁
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    2018-11-16 20:14:39
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  • 樓主：
    證據(jù)就是一份紅頭文件啊 上面還寫著A和B共同犯的錯誤
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    2018-11-16 20:19:52
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  • 李新宇 服務方：
    這個紅頭文件沒有說服力,，需要拿出規(guī)章制度
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    2018-11-16 20:20:44
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• 

  朱琦菡

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  • 16″
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    2018-11-16 20:04:07
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• 

  王寶珊

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  • 你好，此次事故過程中與員工b沒有任何關系,，單位對員工b的處罰也沒有任何的法律依據(jù),，員工筆試可以先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不了可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者是讓當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，來維護自己的合法權益
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    2018-11-16 20:04:09
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果不是B的原因造成的失誤就不合理
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    2018-11-16 20:04:24
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  • 華盛 服務方：
    A的失誤B沒有過錯,，公司的處罰就是違反勞動法,，問問公司的處罰依據(jù)
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    2018-11-16 20:06:17
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 不合理，嚴重侵犯了他人的合法權益,，可以進行投訴
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    2018-11-16 20:05:08
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• 

  陳歷云

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  • 根據(jù)你所描述的情況,，公司的首先對A 的處罰是否有依據(jù)，在勞動合同是否有具體的約定,，對另一名員工的處罰完全是不可以理解,。
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    2018-11-16 20:05:50
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• 

  南曉峰

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  • 如果僅僅就是因為同一班處罰是毫無依據(jù)的，對員工的任何處罰都應當根據(jù)員工的過錯和違紀程度,，按單位相關制度進行處理,。可以向勞動部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁結果不服,，可以向法院起訴。
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    2018-11-16 20:09:15
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  • 南曉峰 服務方：
    如果提出勞動仲裁,，需要提出處罰的事實,，勞動關系證明，比如勞動合同或考勤記錄以及工友證言等,，處罰的根據(jù)由單位舉證
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    2018-11-16 20:22:59
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，公司處罰要有相應的規(guī)章制度并經(jīng)過公示
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    2018-11-16 20:09:39
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 如果你所屬的工廠屬于技術工程的話，工廠里面必須含有安全規(guī)章制度，每個員工在操作的過程當中必須遵守安全規(guī)章制度,。如果你們在工作當中并沒有實質(zhì)性的違反安全規(guī)章制度的話,，公司以及單位是沒有權利處罰你們以及扣除工資的，如果有些員工這樣做的話,，你們可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會,，也就是勞動局局長應這個工廠的問題
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    2018-11-16 20:10:13
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• 

  曲微

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位對員工進行處罰，應該有一定的依據(jù),，如果b并沒有犯錯而遭到罰款和停薪,，停職的處分，那么可以申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察大隊進行投訴
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    2018-11-16 20:10:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工b存在過錯嗎,？你們的規(guī)章制度是如何規(guī)定的？要了解具體情況才能分析判斷,，如果不合法可以收集好證據(jù),，提起勞動仲裁
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    2018-11-16 20:19:20
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• 

  黃振波

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  • 對于B接受公司的處罰是否合理？需要看b在本次事件中是否存在操作過錯,，如果b遵守公司制定的操作手冊,，并違規(guī)操作 ，公司對B的處罰就不恰當了,。b可以收集公司的處罰決定文件,，以及操作現(xiàn)場，公司有沒有操作手冊,。在操作機臺上明確操作手冊 對現(xiàn)場圖片,，以及你們合同當中確定的崗位職責。依照勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,，用人單位要對作出的處罰盡舉證的責任。
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    2018-11-16 20:27:26
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• 

  賈志紅

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  • 如果公司操作規(guī)程沒有規(guī)定此種情況下可以處罰B,，那么可以要求公司撤銷處罰,，或者向勞動監(jiān)察部門投訴；
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    2018-11-16 20:30:13
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• 

  徐霞

  律師

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  • 無論對a的處罰還是對b的處罰,，都必須要有法律規(guī)定或者是規(guī)章制度,，否則任何處理都是不合理的。
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    2018-11-16 20:30:56
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• 

  李國民

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  • 你好,，這個你們工廠必須要拿出相應的處罰依據(jù),，這個處罰依據(jù)必須要經(jīng)過工會以及工人的簽字認可之后認可的情況下才是有效的，而且這個處罰不能違反國家的強制性的法律規(guī)定所以說如果進行勞動投訴或仲裁的話,，你們工廠極有可能要返還罰款數(shù)額
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    2018-11-16 20:36:26
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• 

  洪治軍

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    2018-11-16 20:38:17
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• 

  王景生

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  • 80″
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    2018-11-16 20:39:50
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司的處罰A是否有具體依據(jù),？如公示過規(guī)章制度。此外，即便處罰A有依據(jù),，同班的B與此失誤沒有任何關聯(lián),，公司也無權處罰。申請勞動仲裁,，需要提供申請書,、公司基本注冊信息（上全國企業(yè)信用系統(tǒng)或其他網(wǎng)站可以查），公司違反處罰的證據(jù),，如要求停工停薪的書面或證人證言證據(jù)等,。
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    2018-11-16 20:59:16
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• 

  梁保軍

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  • 您好，根據(jù)行政處罰法等相關法律的規(guī)定,，企業(yè)沒有罰款權的呀
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    2018-11-16 21:09:42
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• 

  張堅

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  • 你們單位的規(guī)章制度中,，關于員工工作中出現(xiàn)失誤如何處罰是怎么規(guī)定的？罰款是行政處罰,，單位應該沒有行政處罰權,，所以單位的處罰是違法的。
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    2018-11-16 21:13:47
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• 

  宋成海

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  • 您好,，用人單位的規(guī)章制度,，如果對職工沒有進行公開，則沒有法律效率,。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁。
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    2018-11-16 21:24:38
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• 

  宋吉鑫

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  • 首先得了解A與B的關系,，A實際操作,，那B對A形成指導，指揮關系沒,？如無,，處罰不當
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    2018-11-16 21:28:32
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• 

  邵新林

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  • 對A、B都不合理,，公司均存在違法的行為,。可以向勞動監(jiān)察部門投訴處理,。
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    2018-11-16 21:43:28
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• 

  何勇

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  • 對同班的B的處罰必須要有B違回操作的事實,！否則，不得對B進行處罰,！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-11-16 21:45:27
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• 

  張海圓

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  • 關于處罰的事項單位有沒有通過公示的形式告訴你們，若沒有是不能作為處罰員工的依據(jù)
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    2018-11-16 21:48:38
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• 

  楊康

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  • b在工作職位沒有任何過錯,，這樣的處罰完全沒有依據(jù),。可以申請仲裁。
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    2018-11-16 21:54:10
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，公司對員工的處罰是否有依據(jù),，如果b沒有過錯被罰款，可以申請仲裁,。
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    2018-11-16 22:07:44
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• 

  于淑君

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  • 43″
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    2018-11-16 22:11:01
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• 

  張磊

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  • 不合理,。公司自己出的文件沒有法律效力，公司罰款必須有規(guī)章制度以及存在過錯的證據(jù),。你只要能證明公司扣工資就可以,。
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    2018-11-16 22:40:30
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• 

  肖成見

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  • 您好，據(jù)您描述的情況,，單位對于A與B的處罰都是違法的,，可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行合同，撤銷處罰決定,，并補發(fā)工資
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    2018-11-16 22:41:27
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• 

  李陽

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  • 您好,，我認為很不合理，公司應該拿出處罰b的依據(jù)
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    2018-11-16 22:52:00
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• 

  程才

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  • 您好,，首先需要根據(jù)公司制度執(zhí)行,，當然公司制度應當合法，通常而言,，B是否承擔責任,，要看其是否有過錯
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    2018-11-16 22:56:21
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，公司的做法顯然是非常不合理也不合法的,，協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。
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    2018-11-16 22:59:40
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• 

  盛妍

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  • 公司的處罰必須是依照法律規(guī)定或者公司制定的規(guī)章制度,，勞動合同,。如果沒有依據(jù)這些的話就是不合理的。b沒有過錯,，對他處罰就是不合理的,。
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    2018-11-16 23:31:34
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• 

  朱小方

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  • 你好，公司處罰B是否有依據(jù),，如果沒有是不合理的,。
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    2018-11-17 01:00:00
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，這是根據(jù)你的描述,，工廠的做法肯定是不合理的，B本身沒有過錯,，懲罰B沒有任何依據(jù)
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    2018-11-17 01:17:27
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