16位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果是專業(yè)技能培訓(xùn)不是普通崗前培訓(xùn)，并且簽訂合同明確約定,，那么提前解約需要支付公司違約金,，但該筆違約金過高，應(yīng)該比照余下期間和實(shí)際約定的勞動(dòng)期相差多少來計(jì)算違約金數(shù)額
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    2018-06-30 11:47:54
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• 

  高潤寧

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  • 這個(gè)要看一下你們培訓(xùn)的時(shí)候有沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或是勞動(dòng)合同內(nèi)對離職有沒有單獨(dú)約定,，如果沒有的話可以不用賠償,。
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    2018-06-30 11:50:07
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  • 樓主：
    有約定，勞動(dòng)合同約定不滿兩年賠錢50%
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    2018-06-30 11:51:30
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  • 高潤寧 服務(wù)方：
    有約定要按照約定執(zhí)行
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    2018-06-30 12:00:47
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• 

  龍濤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的,，一般用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限,。 勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定,，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的,。
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    2018-06-30 11:50:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，在合同中有沒有約定培訓(xùn)協(xié)議方面的條款,？一般崗前培訓(xùn)是不需要支付費(fèi)用的,。
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    2018-06-30 11:51:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好，合同是否有明確約定違約金,？另外,，對應(yīng)的違約金數(shù)額過高
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    2018-06-30 11:59:17
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  • 樓主：
    有約定不到兩年賠50%
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    2018-06-30 12:00:03
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    該約定已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，過高的違約金是無效你不需要支付
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    2018-06-30 12:01:34
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  • 樓主：
    那我怎么做,，公司財(cái)務(wù)現(xiàn)在要我賠錢
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    2018-06-30 12:02:31
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  • 樓主：
    差不多賠1000多塊錢算多嗎
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    2018-06-30 12:05:13
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    不必理會(huì),，讓單位仲裁你主張賠償，仲裁庭會(huì)依照法律進(jìn)行審理,，對裁決結(jié)果不服你是可以到法院起訴,。10％左右的違約金
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    2018-06-30 12:05:23
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    培訓(xùn)費(fèi)
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    2018-06-30 12:05:49
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• 

  李洋

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  • 你好，是否賠償要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同約定,，有明確約定就要按約定執(zhí)行,，過高的可以到法院起訴要求降低。
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    2018-06-30 12:02:42
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• 

  程才

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  • 17″
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    2018-06-30 12:05:03
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  • 樓主：
    你好,，她一口咬定合同是這樣簽訂的就具有法律效力,，說我必須按照合同來，合同約定不到兩年賠付50%的培訓(xùn)費(fèi)
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    2018-06-30 12:07:45
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  • 程才 服務(wù)方：
    5″
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    2018-06-30 12:15:34
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 如果不是專項(xiàng)培訓(xùn),，你沒有義務(wù)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的,。
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    2018-06-30 12:05:18
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• 

  陳建權(quán)

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  • 你好！公司要求違法，你可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2018-06-30 12:13:30
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• 

  王偉政

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  • 遇到你所述情況,，如果雙方，在相關(guān)合同上有明確約定,，按照約定執(zhí)行,。沒有約定的則不用支付，相關(guān)費(fèi)用,。
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    2018-06-30 12:22:10
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• 

  郭啟蘭

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  • 你敢,，一般培訓(xùn)費(fèi)用都有約定，約定服務(wù)期,，如果有約定的話按照約定
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    2018-06-30 12:22:16
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• 

  楊青松

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  • 12″
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    2018-06-30 12:24:00
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• 

  黃振波

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  • 要看公司是否為培訓(xùn)投入了相應(yīng)的資金,。只有對自己培訓(xùn)產(chǎn)生的損失舉證，才有理由要求員工承擔(dān)這部分的培訓(xùn)費(fèi)用,。
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    2018-06-30 12:29:20
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，公司的行為是違法的,，專項(xiàng)培訓(xùn)不需要培訓(xùn)費(fèi)用的,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-06-30 12:32:37
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• 

  李新剛

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  • 對方約定的賠償金50%過高，你可以主張少點(diǎn)??！
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    2018-06-30 12:39:47
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• 

  盛妍

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  • 答謝
    勞動(dòng)合同中具體是怎么約定培訓(xùn)條款的，按照合同約定如果有這個(gè)違約條款的,，可以執(zhí)行
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    2018-06-30 12:45:08
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