13位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先要確定公司辭退你的理由是否正當(dāng),，需要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)，如果公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-01-11 10:16:42
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！需確認(rèn)公司辭退的理由是否合法，若公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2018-01-11 10:18:33
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• 

  劉闖

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  • 你好,，如果你不存在重大過(guò)錯(cuò)單位是不能以此來(lái)辭退你，否則屬于違法辭退,，你可以向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資來(lái)作為賠償
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    2018-01-11 10:23:25
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• 

  王錦

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  • 首先得確定公司辭退你的理由是否違法,，如果是因公司原因辭退你，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，如果因?yàn)槟銈€(gè)人嚴(yán)重違返公司制度導(dǎo)致辭退則不付
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    2018-01-11 10:23:40
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• 

  趙小雷

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  • 只要根據(jù)你是否存在重大過(guò)失造成公司的嚴(yán)重?fù)p失，如果沒(méi)有那么單位將你辭退,，屬于違法辭退是可以主張賠償
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    2018-01-11 10:26:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位如果存在違法辭退情節(jié)，建議收集好相關(guān)證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)你合法權(quán)益
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    2018-01-11 10:29:46
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• 

  于淑君

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  • 你好,，首先要確定你是否屬于嚴(yán)重失職,，給用人單位造成重大損失，要確定這一點(diǎn)就要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的以及規(guī)定的是否合理,，如果不屬于嚴(yán)重失職,，單位辭退你屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求賠償金,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-11 10:33:57
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，如果你在工作中沒(méi)有重大過(guò)失，單位是無(wú)權(quán)辭退你的,，建議你收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償
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    2018-01-11 10:36:07
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• 

  吳耀華

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  • 看是否由于你生產(chǎn)的產(chǎn)品造成企業(yè)的嚴(yán)重?fù)p失，該部分由企業(yè)舉證證明,。建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-11 10:37:22
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• 

  劉繼者

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  • 除非存在重大過(guò)錯(cuò)造成損失,，單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或要求繼續(xù)履行合同
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    2018-01-11 10:42:22
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• 

  張堅(jiān)

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  • 客戶發(fā)現(xiàn)的不合格件損失多大,？你們公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的類(lèi)似這種后果的,。能否得到賠償，必須明確辭退是否有規(guī)章制度支持,。
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    2018-01-11 10:46:55
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• 

  程才

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  • 你這種情況不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，也不屬于營(yíng)私舞弊行為，不足以構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件,，可以要求賠償四個(gè)月工資
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    2018-01-11 10:48:46
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• 

  楊子

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  • 你好,，首先要確定損失是否由你造成。
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    2018-01-11 10:50:32
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