49位律師解答

• 

  張揚(yáng)智

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況這家公司的操作是違法的,，你可以拒絕目前的這種工作調(diào)整,，要求公司按照原先的勞動合同繼續(xù)履行。
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    2023-03-29 09:12:49
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，你這練的是可以拒絕公司的工作調(diào)整啊,，如公司不愿意的話呢需要額外支付一個(gè)月的工資啊，然后這個(gè)解除合同啊,，也就是n+1的這個(gè)補(bǔ)償,。
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    2023-03-29 09:13:01
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是，這里涉及到一個(gè)是合同崗位變更的問題,，那么這個(gè)是需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,，如果協(xié)商不一致的，你可以要求按原合同繼續(xù)履行,，也可以要求跟公司解除合同和公司做出相應(yīng)的賠償,。
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    2023-03-29 09:13:51
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉律師,，根據(jù)您的描述,，如果您的薪酬沒有變化，仍然繼續(xù)管理您的團(tuán)隊(duì),，但由于部門合并人員增加，但如果具體工作崗位和職責(zé)沒有變化,，就是合理的,，當(dāng)然崗位最好還是繼續(xù)寫為管理崗
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    2023-03-29 09:14:30
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• 

  張華北

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  • 88″
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    2023-03-29 09:14:58
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• 

  崔兵

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  • 這些情況必須以勞動合同為準(zhǔn)，以各種理由打壓或者排擠,，或者采取各種情況,，違反法律極端錯(cuò)誤的性質(zhì)是惡劣的，必須堅(jiān)決的予以糾正,， 打擊,，你幫你發(fā)律師函，采取各種維權(quán)行動
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    2023-03-29 09:15:00
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• 

  李鑫

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好啊,，感覺你的描述啊,，就是說公司口頭同志啊啊，這個(gè)所在的華四個(gè)可數(shù)啊整合為三個(gè),，這個(gè)呢屬于這個(gè)公司的內(nèi)部管理層面啊,，那么公司的操作支付違法了，這個(gè)嚴(yán)格意義上來說，它不違法,，但是違法這個(gè)合同的約定,，因?yàn)槟愫贤s定是這個(gè)管理員，對吧那么客戶與合同載明的工作內(nèi)容為主張要求公司履行了啊這個(gè)呢就是說理論上是可以的,，但是如果說你還想繼續(xù)在這個(gè)公司工作嗯,，那你要是這樣的主張的話，申請勞動仲裁,，或者是提起訴訟的話,，那你可能在這個(gè)公司就無法工作下去了，對吧所以這個(gè)你要謹(jǐn)慎考慮希望能幫到你,。
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    2023-03-29 09:15:09
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然公司這個(gè)行為存在合同違約這個(gè)行為,，勞動合同違約，但是呢,，如果想拒絕履行的話,，可能你跟公司鬧僵了，這樣的話,，后面你就不好繼續(xù)工作了,，肯定能受到不公正待遇
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    2023-03-29 09:16:34
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，您說三月份公司口頭通知你要調(diào)整崗位,，由管理崗轉(zhuǎn)為非管理崗。那現(xiàn)在關(guān)鍵的就是你是否同意調(diào)整,？如果你不同意完全可以拒絕,，按照原來勞動合同繼續(xù)履行。因?yàn)楣舅^的架構(gòu)調(diào)整是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)層面措施,， 是公司應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),，跟你的勞動合同的履行沒有直接關(guān)系。如果你們公司強(qiáng)制調(diào)整你的崗位,，由此產(chǎn)生糾紛的話,，那你收集相應(yīng)的證據(jù)可以考慮到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)或者勞動仲裁委員會去投訴去仲裁解決,。
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    2023-03-29 09:18:31
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• 

  許家苗

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：公司里面的食堂的正常安排，你是不能拒絕的是你說按照公司合同當(dāng)時(shí)簽的時(shí)候剛問的這種調(diào)整也是這么長大的,，所以并不并不能夠直接的依據(jù)合同說呃呃，維護(hù)你的崗位，主要是待遇沒有降低,，哎呀，勞動合同主要是從待遇這方面考慮的,，就是說崗位上并不是啊,，最多考慮的一個(gè)字,。
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    2023-03-29 09:19:28
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• 

  任宇飛

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  • 因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-29 09:20:23
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• 

  黃一洪

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：看到你的問題了，嗯，看到你的描述之后,，其實(shí)可以判斷就是你所說的那公司啊,，操作應(yīng)該是咸的那個(gè)違規(guī)法的,，然后它還可以還重點(diǎn)講一講,，你現(xiàn)在該怎么做啊嗯？就是我目前來說呢,，由于這個(gè)公司的違法調(diào)崗,，就是你應(yīng)該及時(shí)向那個(gè)你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴就舉報(bào)啊其實(shí)那一年上你們的勞動監(jiān)察大隊(duì)再說一遍，勞動檢查大隊(duì),，它可以快速的進(jìn)行干預(yù)和反映和反應(yīng),，那個(gè)效果比勞動仲裁要好，要快,，而且還是免費(fèi)的,，一分錢不用花,。
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    2023-03-29 09:25:45
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• 

  趙宴敏

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您這個(gè)情況是屬于工公司自主經(jīng)營范圍之內(nèi)的事情,，就是公司有權(quán)去調(diào)測某一個(gè)部門，但是你如果說是嗯,，以后的職能變更為非管理的話,，有可能還會重新跟你簽合同的是嗎,？
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    2023-03-29 09:26:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2023-03-29 09:28:48
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• 

  張超

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  • 單位能否單方變更工作崗位,，實(shí)務(wù)中是一個(gè)復(fù)雜問題,，沒有統(tǒng)一答案，需要從單位內(nèi)部是否發(fā)生了客觀變化（如由于市場不好,，生產(chǎn)線減少）,，勞動待遇有無降低等方面判斷合理性。
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    2023-03-29 09:29:50
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好啊,，如果你不同意的話，那完全可以拒絕按照原來勞動合同繼續(xù)履行,。如果公司強(qiáng)制調(diào)整你的崗位由此產(chǎn)生糾紛的話,，你需要收集相應(yīng)的相應(yīng)的證據(jù)，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)或者勞動仲裁委員會去選擇投訴或仲裁解決,。
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    2023-03-29 09:32:19
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• 

  吳煒

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  • 如果真的是因?yàn)楣窘M織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的變化,，那就相對比較合理，另一方面看你們的工資約定是否調(diào)整,，降低可以不同意
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    2023-03-29 09:32:54
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• 

  韓冰

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  • 可以要求公司按照簽訂的合同工作內(nèi)容繼續(xù)履行,，如果雙方協(xié)商不一致，導(dǎo)致你離職可以向公司主張n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-29 09:39:36
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• 

  張佳偉

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  • 單位無權(quán)單方面調(diào)動工作崗位,，首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，單位無權(quán)單方面調(diào)動工作崗位，你可以向勞動保障部門去投訴,，其次,，你也可以申請勞動仲裁。
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    2023-03-29 09:40:56
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，如果公司未就調(diào)整工作崗位性質(zhì),、具體工作內(nèi)容等事項(xiàng)與你方協(xié)商一致即變更相關(guān)勞動合同約定，則其做法是違法的,。 ② 如果公司調(diào)整組織架構(gòu)系基于合理理由,，如為適應(yīng)市場變化、經(jīng)濟(jì)形勢等,，則勞動者一般應(yīng)服從用人單位管理,；因客觀情況發(fā)生變化致原勞動合同不能履行時(shí)，勞動者請求公司繼續(xù)履行原勞動合同于法無據(jù)。
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    2023-03-29 09:49:21
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• 

  陳華明

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  • 1.公司調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者的同意,，否則,，不得擅自調(diào)崗。 2.公司調(diào)崗,，必須是有關(guān)鍵性的,，如果兩個(gè)崗位相差太大，那么,，你可以完全拒絕,，公司調(diào)崗不合法。
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    2023-03-29 09:52:11
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果你不同意公司調(diào)整工作崗位，那么在員工的崗位上一定要繼續(xù)保持出勤打卡,，如果公司存在變相的降低你的工資待遇,，那么這個(gè)可以申請勞動仲裁，要求賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-29 09:53:57
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• 

  張鳳啟

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  • 名議上調(diào)整了您工作崗位,，但是仍然履行管理崗位的職責(zé)，只要不降低您的工資待遇,，公司的做法就是合法的,；反之，就是違法,，您可以申請勞動仲裁,。
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    2023-03-29 10:07:06
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• 

  朱康樂

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  • 您好，公司調(diào)崗需要征得勞動者同意并且調(diào)整后的崗位待遇不能低于調(diào)崗前的工作崗位,，所以根據(jù)您的敘述公司的調(diào)崗程序是違法的,，您現(xiàn)在可以不接受調(diào)崗繼續(xù)按原來的職位工作；但是您如果不接受調(diào)崗可能以后的工作很難進(jìn)行和開展,。
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    2023-03-29 10:24:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下，公司是可以根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動崗位的,，如果勞動薪酬等其他的方面與勞動合同不相違背的話,，問題不大
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    2023-03-29 10:24:20
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• 

  張含秋

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  • 您好，公司可依職權(quán)在合理的范圍內(nèi)調(diào)整工作內(nèi)容,，根據(jù)您的描述，公司實(shí)質(zhì)上的工作內(nèi)容并未調(diào)整,，屬于合理操作范圍
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    2023-03-29 10:29:25
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• 

  劉銳

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  • 公司的操作違法違約,，公司調(diào)崗等于變更了勞動合同內(nèi)容,，這時(shí)需要跟你協(xié)商一致才能變更，你不同意,，公司就不能變更,，調(diào)崗等于降低了工資，工資是勞動合同的主要內(nèi)容,，所以你有權(quán)利拒絕公司的調(diào)整,。
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    2023-03-29 11:03:50
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    公司的操作違法違約，公司調(diào)崗等于變更了勞動合同內(nèi)容,，這時(shí)需要跟你協(xié)商一致才能變更,，你不同意，公司就不能變更,，調(diào)崗等于降低了工資,，工資是勞動合同的主要內(nèi)容，所以你有權(quán)利拒絕公司的調(diào)整,。
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    2023-03-29 11:05:21
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    公司的操作違法違約,，公司調(diào)崗等于變更了勞動合同內(nèi)容，這時(shí)需要跟你協(xié)商一致才能變更,，你不同意，公司就不能變更,，調(diào)崗等于降低了工資,，工資是勞動合同的主要內(nèi)容，所以你有權(quán)利拒絕公司的調(diào)整,。
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    2023-03-29 11:05:52
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• 

  夏虹

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  • 1.勞動合同約定崗位與實(shí)際工作崗位不一致的,，一旦發(fā)生勞動爭議，以實(shí)際工作崗位為準(zhǔn),。2.調(diào)崗后,，經(jīng)過一個(gè)月時(shí)間，勞動者無異議的,，視為雙方就調(diào)崗達(dá)成一致,。
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    2023-03-29 11:12:04
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• 

  李小苑

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你的崗位進(jìn)行了調(diào)整,，然后實(shí)際上你從事的工作是管理,，如果你的薪酬待遇之前沒有發(fā)生變化的話呢，那原則上來說,，這個(gè)不存在啊,，違規(guī)的問題，因?yàn)楣镜倪缹?shí)際經(jīng)營公司在用人方面的,，它具有一個(gè)自主決定權(quán),，但是他只要合理,，而且沒有去調(diào)整你的啊，收入狀況,，那原則上來說,，這個(gè)不涉及到侵權(quán)的。
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    2023-03-29 11:14:11
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• 

  馬范君

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：像你嫂嫂的這種情況可以跟你合同拒絕結(jié)束公司的這種安排,，因?yàn)楣镜男袨檫`反勞動合同的約定,。
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    2023-03-29 11:22:52
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• 

  宋成海

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  • 原則上按照勞動合同約定的工作崗位進(jìn)行工作。如果調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同,，需要雙方協(xié)商,。如果不能達(dá)成協(xié)議，單方面改變勞動合同的,，可以通過法律途徑處理,。
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    2023-03-29 11:23:21
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• 

  郭軍營

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  • 可以拒絕公司的安排,，要求繼續(xù)履行合同。如果本人服從安排,，那么需要簽訂勞動合同,，變更勞動合同的工作內(nèi)容。
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    2023-03-29 11:26:13
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• 

  王小兵

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)案件不能簡單的理解為是崗位調(diào)整,，他應(yīng)當(dāng)要遵守勞動合同法的精神,，除了崗位調(diào)整之外，還要遵守合同的約定,，如果說變更崗位給勞動者造成損失,，需要做出補(bǔ)償。
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    2023-03-29 11:26:31
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么由于公司為經(jīng)理的同意,，擅自將你從管理崗調(diào)整為非管理崗，屬于公司單方變更勞動合同,，你可以提出勞動仲裁以追究對方的責(zé)任,，維護(hù)你的合法利益。
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    2023-03-29 11:31:36
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況,，是因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)整需要，你們雙方可以協(xié)商處理,，要求公司給付賠償金,。協(xié)商不成,，你可以申請勞動仲裁。
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    2023-03-29 11:39:34
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• 

  江潤凱

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：那具體這個(gè)管理職責(zé)或者崗位變了之后,，那工資待遇有沒有變呢,？另外，你這里不是說到公司啊,，希望你繼續(xù)負(fù)責(zé)原來團(tuán)隊(duì)的這個(gè)管理工作嘛,，那也就是說，原來的這個(gè)工作范圍實(shí)際上是沒有變更的,，另外,，這個(gè)因?yàn)楣镜倪@個(gè)架構(gòu)調(diào)整了四個(gè)科室變?yōu)槿齻€(gè)這個(gè)呢？要服從這個(gè)公司的這個(gè)架構(gòu)調(diào)整,，具體要看你這個(gè)工資待遇有沒有變,？
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    2023-03-29 11:45:10
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：然后勞動合同你可以不同意公司的單方進(jìn)行調(diào)整，可以要求公司繼續(xù)履行合同,。
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    2023-03-29 11:46:40
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• 

  邵偉林

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  • 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況,，合理調(diào)整勞動者的工作崗位。如不涉及職務(wù)內(nèi)容變更和工資報(bào)仇降低的,，公司是可以安排的,。如果有降低工資報(bào)酬的，那是可以拒絕履行
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    2023-03-29 12:01:16
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• 

  李曉軒

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  • 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位,，雖然把你調(diào)為非管理崗,。沒給你降薪你就不能拒絕。如果以此為由解除合同,，也得不到賠償,。
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    2023-03-29 12:03:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，如果用人單位無理調(diào)崗降薪,，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)然單位也有一定的用工自主權(quán),，在合理范圍內(nèi)可以調(diào)整勞動者工作崗位,。
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    2023-03-29 12:24:50
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• 

  范明

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  • 你的主張?jiān)诜缮蠜]有依據(jù)的，勞動法以及勞動合同法規(guī)定的是工作內(nèi)容,，工作地點(diǎn),，勞動報(bào)酬，而組織架構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)置這是用人單位經(jīng)驗(yàn)自主權(quán)的范疇,。你拒絕就涉嫌違紀(jì)了,。
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    2023-03-29 12:41:54
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動仲裁，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。提交書面申請時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請材料,。
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    2023-03-29 13:23:45
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況，用人單位不能擅自變更工作內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動者的同意才行,。你已經(jīng)簽了無固定期限勞動合同，在勞動者上面是很有優(yōu)勢的,，所以可以跟公司據(jù)理力爭,。
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    2023-03-29 13:31:16
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• 

  陳舒婷

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  • 如工作崗位的內(nèi)容以及工作強(qiáng)度薪資沒有太大的區(qū)別公司是有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)變動的。如工作強(qiáng)度明顯加大,，而薪資減少勞動者有權(quán)拒絕公司的工作調(diào)整
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    2023-03-29 13:36:47
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，想你，所以這種情況,，公司調(diào)崗是等調(diào)崗,，這個(gè)是允許的，但是公司大約社部能降低的情況下才可如果工資待遇有所降低,，這是不合法的,。
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    2023-03-29 13:59:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，公司先現(xiàn)在安排工作與合同不符的,，勞動者可以要求公司按照勞動合同的約定履行；如果單位不同意的,，則勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán),。不過，如果單位的調(diào)崗行為確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,，不具有侮辱性和懲罰性,，則實(shí)際工作與勞動合同不符的是合法的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從單位安排,。
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    2023-03-29 14:29:59
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    用人單位再次調(diào)整你的工作崗位和內(nèi)容,，是應(yīng)該跟你商量，大家形成共識的基礎(chǔ)上才可以操作,，不能強(qiáng)行,，如果僵持，就應(yīng)該基于公司實(shí)際管理情況綜合裁判是否有調(diào)整必要裁判,。否則違法,。
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    2023-03-29 17:24:59
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• 

  羅超

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  • 答謝
    轉(zhuǎn)崗。,。 可以進(jìn)一步解答 ,。 有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2023-03-31 22:16:27
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• 

  李剛領(lǐng)

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  • 答謝
    調(diào)整工作崗位前,，一般應(yīng)征求勞動者的意見是否同意，并且不得變項(xiàng)降薪,，調(diào)整崗位前,，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、考核,、安全教育等等,，如果不存在降薪問題不大
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    2023-04-01 23:49:31
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