35位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要看一下你的這個(gè)描述啊,，嗯,，對(duì)老員工這樣就降薪的話呢需要經(jīng)過員工的同意，員工不同意的話呢是不能降職降薪的啊,，這是違反勞動(dòng)合同法的。
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    2022-03-28 23:20:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司違法的,，員工這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)
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    2022-03-28 23:23:41
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• 

  周躍亮

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，通過你這個(gè)介紹，23年,，是已經(jīng)形成了,，是不固定期限勞動(dòng)服合同目前的話，對(duì)方已經(jīng)是屬于將要違法解除勞動(dòng)合同,，因?yàn)榕c進(jìn)行賠償,。
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    2022-03-28 23:21:19
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  • 樓主：
    目前公司沒提出解除勞動(dòng)合同，只是通過公開應(yīng)聘的手段降職降薪,，想確認(rèn)程序上是否違法
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    2022-03-28 23:27:31
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  • 樓主：
    目前公司沒提出解除勞動(dòng)合同,，只是通過公開應(yīng)聘的手段降職降薪，想確認(rèn)程序上是否違法
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    2022-03-28 23:31:05
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• 

  李曉軒

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  • 沒有經(jīng)過跟員工協(xié)商降職降薪是違反勞動(dòng)法的,。而且如果員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作超過15年且距法定退休年齡不夠5年的員工是不允許辭退的,。
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    2022-03-28 23:21:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，需要提前一個(gè)月通知并且需要征得員工的同意,，否則是違法的,，目前來看公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-03-28 23:22:19
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    你好,，需要提前一個(gè)月通知并且需要征得員工的同意，否則是違法的，目前來看公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的,，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-03-29 00:20:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 93″
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    2022-03-28 23:30:10
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    93″
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    2022-03-28 23:32:10
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• 

  王寶珊

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  • 您好，既然未取得員工同意,，公司不得私自以任何方式來降低員工工資標(biāo)準(zhǔn),，否則就是違法的，您這邊可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式來維權(quán)
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    2022-03-28 23:30:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，您所說的應(yīng)聘活動(dòng)是什么意思,？重新招聘？本身是公司的員工,，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，重新招聘也不符合,，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法規(guī)定的框架,。按照我們的理解，應(yīng)該是勞動(dòng)合同到期之后,，公司已公開競(jìng)聘的方式優(yōu)勝劣汰
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    2022-03-28 23:31:15
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你好,，您所說的應(yīng)聘活動(dòng)是什么意思？重新招聘,？本身是公司的員工,，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，重新招聘也不符合,，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法規(guī)定的框架,。按照我們的理解，應(yīng)該是勞動(dòng)合同到期之后,，公司已公開競(jìng)聘的方式優(yōu)勝劣汰
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    2022-03-28 23:31:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不管以什么樣的形式,，既然勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，用人單位不在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，通常是要以一年一個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付給勞動(dòng)者,。如簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位又以公開競(jìng)聘的方式變相解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，這就需要看實(shí)際情況是否適用用人單位單方解除的2N還是屬于協(xié)商一致解除的N+1計(jì)算補(bǔ)償或者是賠償金,。
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    2022-03-28 23:37:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不管以什么樣的形式，既然勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,，用人單位不在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，通常是要以一年一個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付給勞動(dòng)者。如簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位又以公開競(jìng)聘的方式變相解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，這就需要看實(shí)際情況是否適用用人單位單方解除的2N還是屬于協(xié)商一致解除的N+1計(jì)算補(bǔ)償或者是賠償金。總之,，如果用人單位以這種變相的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。請(qǐng)向12333勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),。
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    2022-03-28 23:40:34
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• 

  李小苑

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  • 62″
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    2022-03-28 23:31:40
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位的招聘屬于公司內(nèi)部行為，但是由此來降低老員工的薪酬屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,，其次,，如果單位真的有降薪或者違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-03-28 23:31:52
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• 

  何勇

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  • 你好,，應(yīng)聘活動(dòng)公司進(jìn)行公示的話,，是不需要經(jīng)過員工簽字認(rèn)可的。應(yīng)聘結(jié)果公司以口頭的方式通知不違法,。如果落選的原因有意歧視老員工的話,，這種情況是違法的，就是違反公平原則的違法,。
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    2022-03-28 23:33:06
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  • 何勇 服務(wù)方：
    你好,，應(yīng)聘活動(dòng)公司進(jìn)行公示的話，是不需要經(jīng)過員工簽字認(rèn)可的,。應(yīng)聘結(jié)果公司以口頭的方式通知不違法,。如果落選的原因有意歧視老員工的話，這種情況是違法的,，就是違反公平原則的違法,。
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    2022-03-28 23:35:05
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• 

  李鑫

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  • 81″
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    2022-03-28 23:33:39
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    81″
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    2022-03-28 23:34:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的,，如果對(duì)此沒有專門約定的話,，一般情況下是不違反勞動(dòng)法的，因?yàn)榻德毥敌揭膊⒉皇墙獬齽趧?dòng)合同
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    2022-03-28 23:35:42
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• 

  楊坤

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  • 131″
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    2022-03-28 23:43:20
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• 

  許夏子

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  • 這個(gè)是合法的,，公司可以任人唯賢,。就算公司開除你，也是可以的,，只不過,，你沒有過錯(cuò)的話，公司需要給你補(bǔ)償而已,。
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    2022-03-28 23:55:53
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  • 許夏子 服務(wù)方：
    這個(gè)是合法的,，公司可以任人唯賢。就算公司開除你,，也是可以的,，只不過,，你沒有過錯(cuò)的話，公司需要給你補(bǔ)償而已,。
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    2022-03-29 00:05:33
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• 

  顏忠軍

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  • 您好!根據(jù)你反映的情況,用人單位顯然是以公開競(jìng)聘的晃子對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪,。單位的行為違法,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
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    2022-03-29 00:07:23
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你的這種情況公司做法顯然是違法的，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-03-29 00:12:26
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• 

  吳煒

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  • 這種方式公司肯定是不合法的 有變相裁員的嫌疑,，如果他的解除勞動(dòng)合同違法，你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2022-03-29 00:18:17
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• 

  謝福金

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況如果公司將欣哎,，這個(gè)是違反國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的，你可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，這個(gè)都是可以的,。
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    2022-03-29 00:30:10
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-03-29 00:36:54
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• 

  董慶璽

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  • 可以錄音留好相關(guān)證據(jù)。至于降職降薪,，需要看降多少，工資和你備案價(jià)是否一致,，與你公司的章程或制度是否一致,？
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    2022-03-29 01:05:12
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• 

  張華北

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你說的這種情況怎么了??？可以啊，可以這個(gè)的事情啊,，主持?。?
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    2022-03-29 01:05:21
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• 

  鄭磊

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  • 1.應(yīng)聘方式是否合法,，核心是看你方勞動(dòng)合同對(duì)于崗位和薪酬以及變動(dòng)方式是否有明確的約定,。如果沒有，該方式不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。 錄音具備法律效力,，但內(nèi)容應(yīng)完整，明確,。
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    2022-03-29 01:17:39
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1.25

  • 根據(jù)你描述的情況,，核心是看與你所簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于調(diào)崗，薪資變動(dòng)有無書面明確約定,。如果有,，該公司的做法已違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你可主張賠償。
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    2022-03-29 01:27:02
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對(duì)員工降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同,，需要取得員工同意,。通過應(yīng)聘方式進(jìn)行降職降薪是違法無效的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司恢復(fù)原職位和工資。錄音可以作為有效證據(jù),。
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    2022-03-29 01:53:19
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• 

  羅超

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  • 你好,，我們?cè)?jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可??,。可以起訴,，主張你的合法權(quán)益,！以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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    2022-03-29 02:03:50
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• 

  范明

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，根據(jù)你的這個(gè)描述情況來看,，還是應(yīng)當(dāng)違法的啊，因?yàn)檫@個(gè)江西僵尸的這個(gè)方案啊,，應(yīng)當(dāng)是違法的啊,，不具有合法性啊，這是第一個(gè),，那么第二個(gè)的話,，這個(gè)錄音可不可以作為證據(jù)？關(guān)鍵要看你證明的內(nèi)容,，也就是說接近對(duì)方做了什么,，對(duì)方也沒有權(quán)利代表公司說這個(gè)東西啊，如果有的話,，那當(dāng)然,，其實(shí)有效的能夠達(dá)到你所證明的這個(gè)主張。
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    2022-03-29 03:05:32
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• 

  任宇飛

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  • 在合同期內(nèi),，不得無故降薪,。如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)合同法，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),。及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng),，避免超過訴訟時(shí)效。
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    2022-03-29 04:34:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，不經(jīng)過員工同意,，對(duì)老員工降職降薪的，單位的這種行為是違反勞動(dòng)法的,，那你們可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-03-29 04:51:11
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    73″
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    2022-03-29 06:02:19
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)以及疑難法律問題處理的經(jīng)驗(yàn)來看是有可能實(shí)現(xiàn)一些違法的情況的,。這種情況可以錄音,，為什么不錄呢？然后回來關(guān)鍵是要做技術(shù)處理,，否則有可能被動(dòng),。
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    2022-03-29 06:32:44
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述,，你們是簽有勞動(dòng)合同的,，并且是長(zhǎng)期的，已是無固定期限,。公司采取公開應(yīng)聘的方式就是變相裁員,。落選的或者降薪的可以保留證據(jù)去仲裁。
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    2022-03-29 07:45:45
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好,，你們是無固定期限勞動(dòng)合同員工,，公司也就是用人單位無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同，你們完全可以不同意,，按照原來勞動(dòng)合同履行,。
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    2022-03-29 08:27:01
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• 

  劉健

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    非常榮幸給你解答：1.應(yīng)聘活動(dòng)為公司行為，是否與員工認(rèn)可無關(guān),。2.應(yīng)聘程序也是公司指定,，只要不違反勞動(dòng)法就不違法,。3.根據(jù)勞動(dòng)合同約定,，未到合同期擅自降低待遇的可以起訴公司，屬于違法行為,。4.隱藏式談話錄音除非侵犯了被錄音人隱私的權(quán)利,，只要沒有明確違法行為，就有法律效力,。
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    2022-03-29 09:11:35
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• 

  胡婷婷

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  • 答謝
    錄音有效的,，但是公開應(yīng)聘的這種方式很難確定他存在違法。通知結(jié)果這些并不一定要書面的,。你可以要求同崗?fù)?，但是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，降薪也是常有的事
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    2022-03-29 13:28:55
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個(gè)問題,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭(zhēng)取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-03-31 16:25:03
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